着力构建廉政自律长效机制

今年以来，江苏海门农商银行启动了“金手廉心”廉政品牌文化建设，牢牢抓住思想教育、制度规范、日常管理、管理创新和阵地建设等关键环节，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制和廉政自律的文化氛围。

为进一步筑牢全行党员干部防腐拒变思想防线，该行召开廉洁从业警示教育大会，组织全行中层干部、客户经理等观看廉政微电影，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，切实增强干部员工的廉政意识和法制观念。

同时，该行进一步细化和规范执纪监督业务流程，制定了纪委工作规则、廉政诫勉谈话和函询、信访举报、诚信举报、关爱提醒、个人有关事项报告等相关制度，有效完善了纪检监察制度体系，并从制度建设、学习宣传、问题整改、遵规守纪及加分项目五个方面十二个要点，对各支行、部门进行考核评分，进而细化完善党风廉政建设考核内容。

在日常管理中，该行对新员工招聘、干部选拔任用、车辆管理、大额集中采购及招投标等情况进行常态化监督；对不良贷款管理不尽责和合规审计积分排名前列的人员进行诫勉谈话或关爱提醒；做好廉政档案的管理工作，并按照不低于10%的比例进行抽查，时刻敲响自律“提醒钟”。

为进一步加强员工个人廉洁修养，提升拒腐防变意识，该行组织开展“合规知识周周学”活动，将监管要求、规章制度、警示案例编辑成册发放全员，进而有效提升了培训的实效性。

该行在推动创建“金手廉心”党风廉政建设文化品牌的同时，组织员工参观党风廉政建设警示教育馆，使党员干部在耳濡目染、潜移默化中激发廉洁共鸣、厚植廉洁从业理念。