岳池农商银行选拔后备干部全面推进人才梯队建设

日前，为切实推进干部队伍梯队建设，全面推进人才兴社战略，四川岳池农商银行按照省联社“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的根本要求，坚持“海纳百川、五湖四海”的基本原则，举行了后备干部选拔，最终审核通过42名参选人员，占全辖青年员工的40%。这是继2013年全员公开岗位竞聘之后，岳池农信规模最大的一次人才选拔，也是岳池农商银行挂牌开业后的首次公开选拔。

据了解，本次选拔，对近三年有严重违规违纪现象的员工实行一票否决制，坚决杜绝“带病提拔”现象。选拔过程中，参选人员均上收所有通讯设备，并全程隔离，由专人监督，确保本次活动做到“公开、公平、公正”。

经过民主测评、演讲面试、专业笔试、党委评分等环节的激烈角逐，最终遴选出15名后备干部，其中10名来自经营一线，体现了让想干事、能干事、干成事、不出事的干部员工有舞台、有前途、有奔头的用人机制，为岳池农商银行干部队伍注入了新的活力，进一步弘扬了“在农信、爱农信、干农信”的主旋律。