灵璧农商银行加强人力资源管理强基固本增强发展内生动力

今年以来，安徽灵璧农商银行围绕人才队伍建设、员工行为管理等方面，加强人力资源管理，进一步畅通员工成长渠道，促进员工与该行事业共成长。

该行坚持“重实干、重实绩”的用人导向，引导员工多干事、干实事，并将选人用人向一线倾斜，对于思想政治素质好、踏实肯干、业绩突出、作风正派、群众评价高的干部员工给予提拔或重用，树立正确用人的导向。

在干部选拔任用工作中，灵璧农商银行坚持“党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认”等用人标准，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。同时，该行先后下发《灵璧农村商业银行人才培养使用管理暂行办法》《灵璧农村商业银行柜员等级管理办法（试行）》以及《关于全行开展员工定岗的通知》，科学制定员工管理办法，从进、育、用、退等各个环节规范员工队伍管理，充分调动员工积极性。

此外，为强化风险防控意识，守住合规底线，该行全面加大查处力度，严格责任追究，坚决杜绝有章不循、违章操作行为。凡发生违规违纪行为，该行坚决给予严厉问责，并坚持责任追究横向到边、纵向到底的高压态势，从严从重处理，坚决遏制案件风险反弹。同时，灵璧农商银行通过组织开展强基固本、正风肃纪案件警示教育活动，切实增强干部员工案件风险防控意识，进一步牢固树立干部员工廉洁从业经营理念。