太原农商银行 党建“软实力”成为发展“硬支撑”

山西太原农商银行党委聚力抓引领，聚力抓融合，聚力抓落实，聚力抓作风，不断把党建工作“软实力”变成农商行发展“硬支撑”。

太原农商银行党委始终把党的政治建设作为党的根本性建设，健全完善并严格执行“第一议题”制度，组织广大党员干部员工深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，学习党中央、省委和省联社党委有关三农、乡村振兴、小微企业、金融等方面的文件、会议精神，引导党员干部员工及时掌握业务有关大政方针政策；筹建以行政区域为单位的6个基层党总支部，统辖区域内基层党支部，实现基层组织和上级组织、党建工作和业务工作有效联动；实现党建与业务联动考核，制定考核实施方案，深入推进党建工作规范化标准化建设，实行党建工作与经营业绩双百相乘考核机制，推动党建工作与改革化险提质增效高度融合；落地网格营销，组建党员先锋队，由党员带领普通员工，开展网格化宣传营销活动；积极开展“党员先锋示范岗”创建活动，巩固深化“三强一转”成效。

太原农商银行党委紧紧围绕改革化险提质增效总目标，制定科学明晰的发展战略规划，明确以产品导入、科技赋能、市场拓展为抓手，按照零售转型、对公过渡、资金业务挖潜“三足鼎立”的发展模式，全方位进行深度细化改革，推动管理效能全面提升；常态化开展警示教育，对违纪问题和不良作风实行“零容忍”，持续纠治“四风”问题；从劳动纪律抓起，通过严查员工劳动纪律执行情况、支行行长参加晨会情况等，对不遵守纪律的干部员工进行严肃处理，加强执纪问责力度，用纪律的手段弘扬正能量、树立新风气。