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默认为持续涵养风清气正的政治生态，陕西石泉农商银行践行坚持一个中心健全廉政体系、建好两个阵地厚植廉洁文化、抓住三个关键织密廉洁网格、创新四大载体筑牢廉洁防线“一二三四”工作模式，扎实开展作风建设专项行动暨“清廉信合”建设，把清廉金融文化理念真正贯穿到经营发展各个方面，为全行高质量发展注入活力。
该行先后印发了《石泉农商银行清廉金融文化建设深化年工作要点》《石泉农商银行“清廉信合”建设实施方案》《石泉农商银行作风建设实施方案》，通过成立工作领导小组、组建工作专班、召开动员会和工作推进会、制订工作方案，将清廉信合建设与党风廉政建设、法治银行建设、业务发展统筹推进；以“党支部每季度开展一次廉政集中学习、每半年举办一次廉洁文化主题党日活动、纪委委员每半年列席一次支部廉政教育学习、举办一次全员廉政知识测试”暨“四个一”活动为载体，细化责任分工，强化责任落实，形成该行党委统一领导、各部门密切配合工作格局，为全行作风建设专项行动暨“清廉信合”建设工作落实落细奠定了坚实的制度基础和组织保障。
该行以“党史学习教育、纪法意识、警示震慑、示范引领”为主线，打造集景观标识、书籍刊物、警示教育、在线互动、研讨交流于一体的党性体检暨“清廉文化体检中心”，通过“沉浸式”清廉文化体检，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；发挥青年生力军作用，举办青年员工廉政微讲堂、读书分享会、清廉故事会等活动，通过唱一首廉洁歌曲、看一则廉政短片、诵一段清廉经典、讲一个廉洁故事、作一番感悟点评、签一份廉洁承诺书等形式，用身边事教育身边人，让清廉文化在行内“活”起来；把家庭助廉作为作风建设专项行动暨“清廉信合”建设的重要内容，通过组织员工及家属观看警示教育片、签订家庭助廉承诺书、家风座谈会、“廉洁家访”等形式，教育引导员工家属树牢“以廉养家”意识，常吹家庭“廉政风”，管好家庭“廉政账”，当好家庭“廉内助”，共筑拒腐防变的家庭防线，让清廉文化在家庭“火”起来。
该行抓住“关键人”，建立干部廉政档案并实行动态管理，坚持常态化开展中层管理人员任前廉政教育和考试，并签订廉洁承诺书，在干部选拔任用、评优评先、年度考核中将个人廉洁情况作为重要参考依据，及时掌握党员领导干部思想动态。
该行抓住“关键事”，在全行开展员工异常行为排查、廉洁风险排查，将机关效能、基层负担、信贷服务、消费者权益保护、网点服务质量专项整治与作风建设专项行动和清廉信合建设一体化推进，深入查摆员工在办事效率、服务效能、责任担当等方面存在的突出问题，制订整改措施，明确整改时限，倒逼责任落实；严格落实信贷领域违规、会计达标专项检查、安全突击检查、重要岗位轮换和离任经济责任审计、员工异常行为排查等制度，强化权力的制衡与监督，让“准、快、严、实、精、细、廉”成为全行员工干事创业的共同价值遵循。
该行抓住“关键时机”，强化对元旦、春节、中秋节、国庆节等关键时点的监督检查，利用短信、移动办公系统“廉政箴言”、陕西纪检监察微信公众号等在线平台，向全行员工发送作风信息，通过廉政短信送祝福、早提醒，促使全行党员干部筑牢廉洁防线；紧盯“四风”问题新动向，健全监督制约机制，强化“不敢腐、不能腐、不想腐”行为自觉，确保过节不“失节”。
该行将作风建设和清廉文化融入员工岗位、业务培训、合规教育中，对新入职员工进行信贷、会计、反洗钱、反电诈、合规及案防等方面的培训和“紧绷纪律之弦 筑牢防腐之堤”主题廉政从业教育，以培话廉；召开作风建设专项行动座谈会，采取“述职述廉+民主测评”和“现场+书面”的形式，党员干部主动汇报思想工作作风中的不足及改进计划，班子成员现场点评并提出整改措施，以述明责；先后组织党员干部观看《坏账人生》《折翼人生》《永远吹冲锋号》教育专题片，发挥正面示范引领和反面警示教育作用，结合金融领域腐败典型案例和银行同业违纪违法典型案例，组织全员撰写心得体会，深刻剖析成因，以案促改；成立督导组，对全行业务发展、干部作风、履职尽责情况进行常态化监督检查，定期开展专题研判会、推进会，不定期对全行各机构和机关各部室开展环境卫生、服务质量、纪律作风突击检查，进一步严明工作纪律，扎实开展“走基层、了实情、 解问题、促任务”活动，以督问效，检验员工作风建设实绩。
清风养正气，廉洁促发展。石泉农商银行将把“清廉信合”创建作为公司治理体系和企业文化建设的重要内容，通过有重点、多层次、多途径、全方位地持续创建，更好地发挥清廉金融文化的教育、激励、约束、导向作用，营造“政治清明、系统清朗、员工清正、业务清廉”的良好金融环境，擦亮“四心银行”金字招牌。
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