安远农商银行做好“四篇文章” 激发员工积极性汇聚发展磅礴力量

近年来，江西安远农商银行工会在江西省联社、辖区党组的坚强领导下，在本行党委的大力支持下，切实履行职责，认真做好“认识”“培育”“关怀”“服务”四篇文章，充分调动起全体员工的积极性、主动性、创造性，为高质量跨越式发展汇聚源源不断的动力。

该行做好“认识”文章，让员工有共同奋斗的思想。该行一方面坚持用党的创新理论宣传、教育、引导群众，开展知识竞赛，组织专题学习、座谈会、红色走读等，另一方面，坚持用信合精神熏陶、感染、凝聚群众，通过打造企业“文化墙”，开展“我和农商行”征文比赛，举办“奉献信合30年”表彰仪式，选树先进典型人物等活动宣传和弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感。

该行同时做好“培育”文章，让员工有创业的职业技能，建立“每周一学”制度，由机关部门每周组织全员通过“线上+线下”方式学习上级文件精神、各项规章制度、系统操作方法等重点内容，提高职工工作能力；举办技能比赛，立足岗位需求，每年举办业务技能竞赛、写作比赛、演讲比赛等形式多样的“练兵比武”活动，引导员工苦练本领；加强职工书屋建设，根据学习需求不断扩充各类书籍，目前职工书屋共藏书籍5000余册，并充分发挥职工书屋阵地作用，每季度组织开展青年读书会；鼓励员工参加职业教育，出台考取相关职称及资格证书奖励措施，制定学习之星评选办法，激发全员考取各类资格证书的热情，加快员工理论化、知识化、专业化进程。

安远农商银行做好“关怀”文章，让员工有良好的工作保障。该行办好“三心”实事，每年向员工征集意见、需求，针对员工所需、所想、所盼，结合自身实际出台方案，办好强信心、聚人心、暖人心的三心实事，多措并举提升员工满意度；开展走访慰问，落实“五必谈五必访”，落实家访制度，每年收集全行员工特殊情况，在人事动议时向党委提出合理化建议；做好权益保障，牵头全面落实职工住院补充医疗保障互助计划，为全行在岗员工购买两份意外险及一份人身寿险，在员工需要出险时，工会委员主动协助办理相关事宜。

该行做好“服务”文章，让员工有拼搏的不竭动力。该行工会积极发挥桥梁纽带作用，服务全行发展大局，建好职工之家，根据各营业网点实际情况全面开展“三小五小”设施完善建设，并每年对设施进行检修和更新，为员工创造了温馨舒适的工作生活环境；丰富精神文化生活，组建12个文体兴趣小组；引导员工参与管理，以通过合理化建议征集、组建创新工作小组等方式让员工参与发展决策的制定，引导员工将个人目标和企业发展相融合、相统一，培养员工主人翁意识，增强员工的责任感和参与感。