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默认思想政治工作是一切工作的“生命线”，农商银行员工作为银行的主体，是经营和发展的直接参与者。农商银行思想政治工作必须要与时俱进，不断改进工作方式方法，充分调动员工的积极性和主动性，推动农商银行的健康稳健发展。
农商银行员工的思想特点
农商银行员工总体思想稳定，心态积极健康，有较强的的责任心和集体荣誉感，但也存在一些问题。
一是工作内容与实际生活有差距。在开展思想政治工作的过程中，员工思想观念还是比较保守陈旧。二是思想政治工作缺乏针对性。在实际工作过程中，无法照顾到青年员工自身的特点，不同的岗位及不同年龄段的员工自身个性及思想表现存在一定的差异，生活经历和经验都不同，如果开展政治工作的过程中没有区别对待，就会使得员工的工作积极性降低。三是工作压力大、思想负担重。随着农商银行业务的不断发展，员工每天工作强度加大，业务量不断增加，不可避免的会有比较重视个人利益得失的心态。
新形势下做好农商银行员工思想政治工作的方法
面对农商银行网点转型、新形势下员工思想比较复杂的状况，农商银行要处理好业务转型发展和员工队伍稳定之间的关系。
要坚持发展依靠员工，调动好、发挥好员工群众的积极性、创造性和主观能动性。员工是企业发展的决定性因素。农商银行应重视保障员工知情权、参与权、决策权和监督权，凡涉及员工切身利益的重大问题均经职代会审议实施；重视发挥员工主力军作用，围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，大力开展“我为发展献良策”活动、合理化建议征集发展建议、设立创新工作室等活动，引导广大员工立足岗位建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。
要坚持聚焦员工群众，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准员工。面对新形势下员工思想波动性大、诉求多元等新变化，要充分发挥思想政治工作“稳定器”作用，注重建立良好的党群、干群关系，不断改进工作作风，经常下基层、进一线，贴近员工、深入调研，做到发现问题在基层、解决问题在基层；注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题，既要引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认和满足员工的多种合理需要；注重促进员工发展，坚持严管与善待相结合，教育引导员工掌握新知识、了解新技术、学习新业务，不断完善自我，提升自身素质，增强生存和竞争能力。
要坚持发展为了员工，真心实意为员工办好事、解难事。广泛开展五小建设个五大家园建设，着力解决“员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，员工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题”。针对员工心理压力大的实际情况，建立定期员工思想动态分析制度，在全行推广“员工诉求中心”“为民服务中心”，畅通员工表达诉求的渠道，建立为民服务的窗口。多做暖人心、聚人气的好事实事才能赢得人心，才能让员工感受到在企业的主人翁地位，广大员工才能与企业同呼吸、共命运。
（作者单位：山东费县农商银行）
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