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默认近年来，贵州农信系统工会始终秉持“以职工为中心”的理念，以保障职工权益为宗旨，以关心关爱职工为出发点，致力于建设家园文化，全方位打造职工幸福家园，通过一系列务实有效的举措，不断增强职工的凝聚力、归属感和幸福感，为贵州农信高质量发展注入源源不断的动力。
深耕三大领域，筑“家”凝聚力
贵州农信系统工会认真落实省联社党委“人才强社”战略，为职工搭建成长阶梯，一方面以“建功‘十四五’、奋进新征程”为主题，开展“黔农合规·行稳致远”2024年职工合规技能竞赛，竞赛内容涵盖合规文化、信贷业务、风险管理等多领域，辖内84家行社共2万多名职工参加，全面提升职工专业技能；另一方面，设立“职工职业技能提升资金”，用于鼓励和支持全省农信各级工会和广大职工积极开展职业技能提升行动，全年投入超100万元，激励全系统800多名职工获得各类等级职业资格或证书。
结合“五小”等群众性创新创造活动，贵州农信系统工会表彰新时代优秀标兵73名、优秀团队28个，其中1名职工荣获“全国三八红旗手”称号；组织开展58场“劳动模范上讲台”活动，通过“线上+线下”的方式，让劳动模范的先进事迹和成功经验得以广泛传播，激励全体职工以榜样为标杆，学习先进、争当先进，汇聚起推动贵州农信高质量发展的强大向心力。
与此同时，贵州农信系统工会开展一系列形式多样、内容丰富的活动，引导职工凝心聚力，坚持做到“每月有活动、各地有特色”。今年，贵州农信举办了“凝心铸魂跟党走 团结奋进新征程”第四届职工运动会，全系统400余名职工在篮球、足球、羽毛球、气排球和乒乓球5个比赛项目中展开激烈角逐。赛场上，职工们奋力拼搏，展现出高超的竞技水平和团结协作的精神，不仅增强了团队凝聚力，也彰显了贵州农信积极向上、团结奋进的企业风貌。
构筑多元平台，赋“家”新活力
贵州农信系统工会用好“黔农e学”线上学习平台，定期按照业务条线推送专业知识，通过测试检验职工学习效果，为职工提供了自我学习的便捷途径，提升职工专业素养，使职工能够紧跟行业发展步伐，在工作中不断创新突破，为“家园”发展注入新的智慧与力量。在此基础上，贵州农信系统工会健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，组织职工开展民主选举、民主决策和民主监督等活动，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；组织签订并监督落实“三个集体合同”，有效促进了企业与职工之间的深度沟通、相互理解，构建起了和谐稳定、互利共赢的劳动关系生态。
贵州农信系统工会编制印刷《企业文化手册》口袋书2.8万册，营造浓厚的文化氛围，全面实施“农信黔行·以文化人”行动，开发“农信黔行·以文化人”新时代金融文化公开课，成立5个宣讲组奔赴全省9个市州、84个县区行社，分批次开展授课170余场次，实现系统全员覆盖；同时，以故事为载体，深入诠释贵州农信文化内涵，通过宣讲组深入各地开展授课，引领全体职工感悟文化力量，增强文化自信。
优化家园生态，增“家”归属感
贵州农信系统工会面向全省农信职工开通免费“400”全天候心理健康服务热线，同贵州省知名专家教授团队合作，组织开展心理筛查与分层分类辅导、心理健康讲座、心理团辅活动推广等活动；深入7家行社开展心理健康服务活动，帮助职工有效纾解工作和生活压力，持续提升职工心理健康水平。
为扎实做好职工福利保障工作，贵州农信系统工会指导辖内法人机构在劳动用工规范、职工福利落实、设施完善等方面持续发力，目前，已创建贵州农信系统工会模范职工之家10个、职工小家144个、母婴温馨小屋示范点77个、职工书屋示范点59个。同时，贵州农信系统工会持续做好员工“互助金”保障工作，2024年对困难职工开展医疗救助和生活救助，向37名职工发放“互助金”146.34万元。该项资金已累计拨付1491万元，帮助386名困难职工渡过难关。
今年，贵州农信辖内84家行社累计投入资金20余万元，实现“夏送清凉冬送温暖”常态化服务全覆盖；同时开展女职工“两癌”筛查服务，实现全省农信系统女职工全覆盖；编制《荣誉表彰管理办法》《职工关心关爱管理办法（暂行）》，切实发挥示范引领和凝聚人心的作用；进一步完善职工关心关爱机制，常态化开展“五必访”活动，做到“结婚必访、生育必访、住院必访、退休必访、去世必访”，让职工时刻感受到“娘家人”的关怀。
贵州农信系统工会将持续深化“荣辱与共、和谐友爱”的家园文化建设，聚焦职工需求，解决职工难题，加大职工关心关爱力度，不断提升服务职工的水平，使职工“幸福+”更具温度、深度和广度，真正将贵州农信打造成为全体农信职工安身立命的平台、建功立业的舞台、身心愉悦的港湾，为贵州农信的高质量发展凝聚强大正能量。
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