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默认长期以来，山西介休农商银行秉持“以合规为中心”的经营理念，通过多元化的合规文化传播方式，以及加强内控管理、优化业务流程、健全规范制度等一系列措施，积极培育优质合规文化，不断强化全体干部员工的合规意识、法治意识和规矩意识，为该行稳健经营提供了坚实有力的保障。
该行通过党建引领合规文化建设，坚守“改革、发展、稳定”六字方针，深入分析当前风险防控形势，与各条线签订责任书，建立纵向到底、横向到边、重点突出的案防责任体系，确保案防工作和经营管理同步谋划、同步部署、同步推进和同步落实；精心组织合规宣讲与培训，采用线上线下相结合的方式，围绕内控制度、合规风险等核心内容，从内部规章制度等层面详细解读合规标准及要求；紧密结合日常工作中的主要风险点，加强对中层干部的案防工作考评，督促其充分发挥关键作用，确保风险防控工作取得实效。
该行组织全员观看案件警示教育片，督促全员以案为鉴、以案促改，更好地做好案件防控工作，同时做到警示员工严守制度底线、法律红线，把规章制度的执行力转化为思想自觉和行动自觉，将合规理念深植在心中。为全面评价全员对相关知识的学习情况，有效检验学习成效，该行组织全员开展合规知识测试，并在微信公众平台推出“人人谈合规”专栏，分享员工对合规文化建设的认识，牢固树立“人人合规、事事合规”的理念。
该行对照重点违规问题整治内容，明确自查自纠工作的具体内容和责任分工，有组织、有计划地开展重点违规问题自查自纠活动，使员工及时了解法律法规、监管政策和内部规章制度的最新要求，熟练掌握各项制度规定和业务操作规程。同时，该行认真开展员工异常行为专项排查，对异常行为采取“零容忍”的态度，积极营造“重操守、讲合规”的良好氛围。
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