提升人力资源管理水平

近年来，广西融水县农信联社党委逐步转变人力资源管理策略，通过全面发挥思想建设引领、作风建设引领和典型示范引领，走上强党建、抓作风、树典型为导向的特色发展之路，把提升人力资源管理水平作为推动业务发展变革的“助推器”，不断优化人力资源配置，最终达到提高员工工作热情，激发员工创造力，增强业务发展动力的目的。

在工作中，融水县农信联社党委始终坚持思想建社、党员管社的理念，增强党的思想引领力，把推动全面从严治党落到人力资源管理上，发挥思想政治引领作用。2017年以来，该联社通过开展党委文体实践活动、党建学习心得分享、党建知识考试等形式多样的学习教育活动，辖内活动覆盖率达100%，全面提升员工队伍思想建设，掀起全联社学理论、比思想、讲奉献的高潮。为了让人才不从贫穷落后的山区里流失，该联社党委班子对全辖网点分片区、有计划、按步骤深入走访，做好基层员工政治思想引导工作，不断夯实基层员工党建基础，形成上下思想一致，共谋发展的良好局面。

为了进一步加强员工队伍作风建设，该联社党委提出了“加强作风建设，增强实干能力”的工作要求，并认真按要求定期组织全面排查、签订承诺书、建立员工行为排查管理档案，及时掌握员工思想动态，杜绝违法违纪苗头和风险隐患；开展党的群众路线先进典型活动、参观反面警示教育基地、集中观看警示教育片等专项活动，持续形成正风肃纪的高压态势。同时，该联社结合稽核审计部门的内部稽核检查报告，不定期对各网点进行巡查，在监察室设立违法违纪匿名举报热线和信箱，不断强化执纪监督检查和问责，推进正风肃纪工作常态化、长效化，切实改进员工纪律和作风。

融水县农信联社党委还注重挖掘基层员工表现突出、成绩显著的基层员工，为这些讲政治、敢担当、表现优异的员工创造提拔任用的机会，并采取宣传先进事迹、下发表扬通报和物质奖励等方式进行全辖表彰，不断激发员工“人人学习先进，人人赶超先进，人人争做先进”的争优创先氛围。