完善业绩评价考核体系

前段时间，吉林德惠农商银行为建立健全科学且符合实际的激励奖惩机制，提升农商行的发展潜力，该行印发了《吉林德惠农村商业银行股份有限公司支行等级评定方案补充意见》，进一步完善了该行的评价指标和业绩考核体系。

《意见》根据不同时期经营发展情况，对工资基数、系数、等级行比例等主要指标设定以及所占权重进行动态调整；实行差异化管理。根据该行各业务部门、城区网点、涉农支行分别设定考核指标、权重及工资基数，分别单独进行考核，增强考核的可比性；在考核存款余额增幅指标的基础上，充分考虑区域市场竞争情况，增加市场份额、存款增速考核内容，力争存款余额、市场份额以及增幅全面提高，市场地位稳步提升。