为进一步加强后备人才队伍建设，规范人才储备和管理，近日，吉林江源农商银行利用三天时间，组织开展后备人才选拔工作。
此次后备人才选拔工作，该行通过建立淘汰机制，对后备人才的动态管理，确保了后备人才库的良性循环，也充分调动了培养对象的积极性。
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