中国农村信用合作报数字报纸

2020年7月28星期二
国内统一刊号:CN11-0036

中国农村信用合作报专刊 岚山农商银行与当地妇联合作推出“巾帼创业贷”特色产品 莱州农商银行联合融资担保机构缓解中小企业融资难题 临清农商银行提高政治站位以党建引领高质量发展 昌邑农商银行落实“六保”“六稳”政策加强小微企业金融服务 图片新闻 临朐农商银行组建金融辅导员团队满足企业个性化融资需求 图片新闻 图片新闻 诸城农商银行实行“三项机制”改革促进业务发展与经营管理双提升 聊城农商银行为“基层减负”搭建配送系统提升服务质效 茌平农商银行为客户提供便民业务 费县农商银行党校分校挂牌成立 高青农商银行创新惠农信贷产品 高唐农商银行走访慰问贫困老人 青州农商银行推行组织生活量化管理 曲阜农商银行定制高考学子“金融套餐” 润昌农商银行上线“收银宝”支付平台 威海农商银行进社区普及金融知识 邹城农商银行加大企业金融支持力度

按日期检索

12 2017
3
4

中国农村信用合作报

电子报刊阅读器
放大 缩小 默认

诸城农商银行实行“三项机制”改革促进业务发展与经营管理双提升

□ 作者 徐莹

近年来,山东诸城农商银行认真贯彻落实山东省联社“三项机制”改革有关要求,对干部队伍实行能上能下的动态调整,对员工管理实行岗位“达标上岗”和“双向选择”,对薪酬分配实行直接考核到人的绩效业绩分配,有效调动了员工积极性和主动性,促进了业务发展和管理双提升。通过“三项机制”改革,截至6月末,该行各项贷款3.78万户,余额160.51亿元;各项存款280.11亿元,较今年年初增长33.84亿元。

该行开展双向选择,实现双选岗位覆盖率100%,形成机关向基层、柜面向营销、城区与农区双向流动,同性质网点内人员互补流动的“四流动”渠道,全力充实一线信贷营销队伍,实现了双选“全覆盖、四流动、一充实”的目标,实现人力资源配置与结构需求、业务发展的协调一致;开展9次涵盖会计、机关及信贷人员的达标上岗考试,着力提高员工素质。目前,该行会计及机关人员达标上岗率100%,信贷人员达标上岗率96.1%。

该行立足岗位实际需求、员工特点及个人规划,为各岗位员工提供跨岗位学习和锻炼的机会,在各职级序列畅通内部交流渠道,丰富专业人才的知识储备,拓宽理论视野,全力打造复合型、高素质人才;通过部门改革,精简部门,数量从15个精简到8个,挑选一批素质高、业务强的员工充实一线信贷营销岗位,切实贯彻落实省市联社“向一线倾斜、向营销岗位倾斜”的要求,着力打造一支素质高、作风硬、能力强的营销团队。目前,该行客户经理180人,占比达到31.52%。

该行打破岗位限制,鼓励全员营销,打破原有思想禁锢及岗位限制,打破公务交通补贴固定性、普惠性的发放模式,按照70%挂钩日常履职考核、30%挂钩重点业绩考核,真正实现公务交通补贴同员工的岗位职责、服务范围、业务规模、客户数量、资产质量等因素相挂钩,让高业绩人员能得到实惠,进而调动全行干部员工的营销积极性。

放大 缩小 默认
关于我们 |
在线订报
| 在线投稿 | 手机版
主办单位:中国农村信用合作报报社
ICP证: 制作单位:53bk.com