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默认今年以来，山东高密农商银行党委立足行业职能，通过创新思路、细化措施，全面开展“高质量落实规定动作、深入推进党建共建活动、扎实做好员工关心关爱工作、充分发挥基层党组织监督职能”四项重点工作，实现“红色引擎”加速高质量发展。
该行坚持“请进来”“走出去”学习相结合，邀请市委党校讲师以“中国共产党百年奋斗历程”为题作专题辅导授课，组织班子成员、党支部书记到“初心学堂”开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题教育活动，进一步加深了干部对党史的理解，提升学习感染力。并把党史学习教育与全行经营管理和业务发展科学安排、统筹推进，以业务成效体验学习成果。结合“我为群众办实事”实践活动，制定落实为群众办实事清单，帮助解决客户、职工、基层关心的实际问题300余项。
为助推业务高质量发展，高密农商银行以党建共建作为“敲门砖”，打开业务发展新局面，该行党委先后与高密市井沟镇、朝阳街道、柴沟镇、农业农村局、夏庄镇（高新区）、阚家镇等单位签订党建共建协议，搭建合作平台。其中，夏庄镇（高新区）牵头组织辖内20名企业兼职会计发展成为该行金融代办员，近期协助该行拓展存款达3000万元，开立企业员工代发工资2000多户。同时，该行各党支部充分发挥自身优势，加强相互沟通联系，共建单位达到160余家，共建项目492个，开展共建活动476次。
在支部层面，高密农商银行党委重点关注“两类人”，实行监督“双循环”。对发现的苗头性信息由支部书记谈话聊家常，引导不走偏，未改进的约见谈心谈话，内部了解情况，实行监督“内循环”；通过支部书记（支行行长）开展家访、走访客户，了解员工思想动态及8小时外行为，实行监督“外循环”。
在员工层面，该行通过落实《党员民主监督承诺书》，对发现问题隐瞒不报的承担连带责任，引导广大党员增强监督主动性。同时，将“两项监督”与重点违规问题集中整治、员工行为排查、疑点数据排查等专项活动实行“四结合”，对发现的问题及时处理，抓早抓小，防范于未然。
2021年以来，高密农商银行累计投入30多万元用于基层“五小”建设，提升了城区网点中午值班配餐标准，增加了涉农网点每月油、米、面等生活物资配送。在落实“五必访”“六必谈”的基础上，重点关注员工身心健康，今年上半年先后组织了《快乐工作，阳光生活》《学家庭教育，做智慧家长》《情绪压力管理》等专题培训6次，参加培训人员400人次。同时，聘请了2名心理专家、2名家庭教育专家，帮助员工舒缓心理压力，解决子女教育困惑。并建立和完善特困员工爱心救助长效机制，今年以来累计走访慰问困难职工20多人次。
高密农商银行党委把支部“系列工程”建设过程贯穿全行凝聚发展合力全过程。其中，党委书记带头抓工作部署、综合协调；党委班子成员落实党建工作联系点、包靠支行制度，强化督导监督；党支部书记落实直接责任人责任，狠抓措施落实，在全行形成了齐抓共管、分工明确的党建工作格局。目前，高密农商银行过硬党支部35家，占比达到79％；山东全省农商银行过硬党支部示范点达到6家。
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