沁水农商银行加强员工合规行为管理

今年以来，山西沁水农商银行通过建机制、强内控、讲合规、严问责,全面加强员工合规行为管理，不断强化员工遵章守纪的责任感和自觉性，为高质量发展提供了强劲保障。

该行按照“分级管理、逐级负责”的原则压紧压实合规管理责任，排查管理内容包含员工工作表现、经济活动、社会交往、涉法涉诉、其他异常行为等，在具体实施中重点关注案件风险、操作风险、信用风险等较为集中的机构或人员，推行内部多条线联动排查机制；根据省联社要求制定了相关办法，定期梳理重要岗位人员及应轮岗人员,在实施中加强员工行为失范监察，将预防员工金融违法犯罪纳入员工行为日常经营管理体系和决策体系，强化绩效考核正向激励和追责问责反向约束。

该行持续推动“以合规为中心的经营理念”落实落地，以强化合规管理机制建设为抓手,开展合规宣誓、合规履职承诺、合规宣讲、合规知识测试、警示教育等内控合规文化提升主题活动，提升干部员工合规意识和制度执行力；秉承“从严治行”经营理念,发挥全行投诉举报“警戒哨”作用，有针对性地关注、解决员工反映强烈、易引发违法违规的风险问题，举一反三地思考违规问题产生的原因,从根本上探求问题履查履犯的症结所在，紧盯关键岗位、关键人员，不断强化监督执纪力度,持续做好舆情监测处置，最大限度摸排和化解各类风险隐患。