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默认近年来，广西马山农商银行认真贯彻落实党中央关于深化人才发展体制机制改革的意见，始终秉承“扎根八桂、服务三农”的理念，将人力资源作为第一资源，拓宽用人渠道、加强干部培养、优化人才配置、强化实践锻炼，通过不同的锻炼培养办法，激发全员工作热情，促进人才管理年轻化、专业化和标准化。
为提高人才队伍综合能力，提升学员专业知识和专业技能，马山农商银行延续“以老带新”的优良传统，邀请业务骨干担任新员工的导师，手把手传授新员工实战技巧，对新员工进行岗前知识、业务理论、合规知识、操作技能等全方面辅导，帮助新员工在思想和业务水平上达到预定目标，积极推进以考促学，通过考试的形式增强师徒紧迫感、危机感，引导新员工增强主动学习意识，提升人才专业化水平；优化考评方案，通过将业绩分类兑现奖励的激励方式，激发员工拼搏奋进内生动力，每年对干部综合管理能力进行民主测评和机构考核，增强干部的担当意识和责任意识，坚持“党管干部、党管人才”，以党建促发展，打造高质量发展团队，推进业务持续快速发展，截至目前，全行46名中层管理队伍中，共有44名中共党员，2名预备党员。
该行通过现场集中学习、网络视频学习、会议视频等形式，组织开展业务制度、风险合规、案件防控等培训，提升员工综合业务素质；通过对考取专业技术职称证书的员工进行奖励的举措，释放政策“红利”，鼓励在职员工积极参加再学习再教育，不断提高员工文化知识水平，建立持证上岗机制，做到先持证后上岗，鼓励员工改变态度，从“要我学”到“我要学”，人人争做学习标兵，努力打造一支爱岗敬业、素质过硬的员工队伍。
马山农商银行通过多元化的手段培养员工，持续提升后备人才能力，努力培育有担当、敢作为的全面发展型人才，为高质量发展夯实了基础。截至目前，该行员工183人，具有大专及以上学历得员工占比80%，本科占比为53.2%,具有初级会计职称11人，中级会计职称2人，初级审计职称3人，中级审计职称8人。
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