临江农商银行构建“三级联创”工作机制

为推动党建与业务深度融合，今年以来，吉林临江农商银行紧紧围绕“党建+”模式，不断创新工作方法，聚焦“配、融、考、培、晒”五个方面，构建“三级联创”创建机制。截至2022年7月末，该行各项存款51.14亿元，较年初增加2.9亿元；各项贷款32.31亿元，较年初增加0.5亿元，市场份额及增速在全市各金融机构中稳居首位。

该行选优“配”强党务人员，保障党建工作人员到位。该行在每个党支部选拔1名业务骨干担任兼职党建联络员，进一步充实支部党建工作队伍。

该行强化党建业务融合，保障业务发展与党建双提升。该行把“三级联创”工作融入全行经营目标中、向乡村振兴、零售转型发力，分别与各乡镇街道和社区开展银社共建活动，明确结对共建项目。

该行建立全员“考”核体系，保障创建工作考评到位。该行设置个性化考核指标，支部书记考核目标比党员高，党员考核目标比群众高，支部所辖群众全员考核。

该行开展分层分类“培”训，确保创建工作培训到位。该行以“三级联创”活动推广、支部工作手册标准化创建为轮训专题，从创建评定标准每个小项入手，推动支部党建工作和队伍建设稳健发展。

该行“晒”成果亮特色，确保互学互促提升到位。该行多角度、多形式、多渠道搭建党建工作常态化交流平台，建立党建工作专栏，建立党员学习推动支部工作由“被动式完成”转向“主动式创新”，促进创建工作提质增效。