岳池农商银行建立常态化学习机制修炼“内功”提升员工素质

今年以来，四川岳池农商银行以“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”标准推进干部队伍综合素质提升，通过建立“每周夜学”制度，建立常态化、长效化的学习机制，丰富全行干部员工综合业务知识，提升员工队伍整体素质和服务能力。

为创造浓厚的学习氛围，该行规定每周四晚上为集中学习时间，通过“线上+线下”相结合的授课形式，内容上覆盖合规管理、信贷调查、党纪党规、业务知识等多个领域，流程上涉及统筹学习安排、授课任务、会场管理等多个环节，授课前15日，会议主题和内容需要按程序报审通过，以保证课程质量。

结合当前党建和党风廉政建设、业务经营管理等重点工作，以及员工合规操作意识不足、综合能力素质较弱等现状，课程设计力求刀刃向内，通过剖析该行出现的合规典型案例，直击管理薄弱环节，以深刻教训发出警示，引导员工改正知识短缺、合规意识不足等问题，从而不断提升全员的规矩意识。

为检验学习效果、增强全员参与性、提高教学团队水平，该行建立学习激励反馈，通过不定时学后测试，对优秀学员进行奖励的方式提高员工主动学习积极性；此外，该行采用教学评奖机制，每节课后由参会人员对课程进行无记名评议，按季对授课老师评奖，督促教学团队认真备课、主动思考、积极总结，不断完善课程设计。