太原农信社运用【三步法】推动【星级支部】创建向优提成

今年以来，山西太原农信社高度重视“星级支部”创建达标工作，不断深化强化党建工作措施，聚焦“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”等中心问题，运用“三步法”奋力推动“星级支部”创建向优提升。截至目前，全市农信社共创建“五星级”支部8个，“四星级”支部14个，“三星级”支部20个。

太原农信社坚持把创建“星级支部”作为党建工作的“头号工程”来抓，运用系统思维，强化顶层设计，确保创建工作“方向明、路径清、措施实”；通过党委会、重点工作推动会等形式开展全覆盖安排部署，全面解读“星级支部”创建相关精神，做到要求第一时间讲明、工作第一时间跟进，落细、落小、落实各项创建工作；辖内各级党组织书记切实履行第一责任人职责，负总责、亲自抓、抓具体，精心组织实施，统筹谋划推进，确保创建工作扎实有效开展。

太原农信社建立跟踪管理机制，将“星级支部”创建工作纳入日常考核，明确奖惩条件，按月对所辖支部进行全覆盖考评，常态化开展“星级支部”创建及软弱涣散党组织整顿工作，对检查出的组织生活制度执行不严、规范化建设不到位等问题进行逐一指导解决，通过“擦亮先进、提升一般、转化后进”，带动整体创建工作全面进步。

通过组织“星级支部”创建交流会，太原农信社对创建评分要点、评分标准进行认真研判，对创建过程中常见问题进行统一答复，对下一步工作措施进行商讨明确，确保各级党组织精准开展创建；通过组织“星级支部”现场观摩会，并由“五星级”党支部书记对该支部创建工作经验进行分享，坚持典型引领，使各级党务工作者学习“星级支部”创建各项工作如何开展、资料怎样收集整理，让大家在边看边听中“明差距、学方法、思进取”，全面提升“争星创星”的能力水平；通过组织“如何记好党员笔记”等专题培训，针对实际工作短板，查漏补缺、对症下药，“模版式”的指导让大家最大限度提高工作效率，进一步把基础做扎实、把细节抓到位。

太原农信社辖内党支部对照创建标准，细化分工，责任到人，形成支部书记带头、支委成员配合、全体党员协作的工作局面和“人人都是参与者”的工作氛围；推行“支部+团队”工作法，以支部为引领、团队为纽带、党员为主体、活动为载体，推动支部整体工作提质增效。

太原农信社辖内各县级行社制定党建“联盟共建”工作实施方案，各支部充分发挥自身特色，以党建联盟为主线，按照“联盟共建共赢发展”思路，通过开展政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、中心工作联动等深化“政银”合作、“银企”合作，将党建工作与经营管理有机融入、共同提升。

太原农信社全辖各支部在创建标准、措施方法上再对标、再提升，坚持扬长补短，对工作基础好的，着力重点突破、精准提升，实现“争星晋级”，对工作基础薄弱的，着力查短补弱、打好基础。此外，太原农信社各党支部还结合自身区域特点，推动星级支部与“星级网点”“青年文明号”等创建工作联动，建强、建实、建好支部，全方位提高基层党建工作质量。

太原农信社组织各县级行社党务业务骨干深入基层党支部，带着经验、方法开展“一对一”辅导，具体对各支部的党员活动阵地建设情况、党建工作资料整理归档情况、党支部工作记录本规范记录情况等进行查看，并按照创建标准逐条逐项讲解规范做法，对发现的问题提出整改建议，引导支部靶向用力、“争星夺旗”；对全辖星级支部创建工作进行持续性督导问效，对工作进展缓慢或存在问题较多的党支部及时进驻，帮助其查找问题、落实改进措施；对工作不积极或有畏难情绪的支部班子及时谈话，提高其对创建工作的思想认识和重视程度，促进支部工作由“粗”变“细”、由“虚”变“实”、由“软”变“硬”，推动“星级支部”创建走深走实。