阿坝农商银行 健全监督体系提升合规效能

今年以来，四川阿坝农商银行认真贯彻落实四川农商联合银行党委、纪委管党治党、党风廉政建设精神，结合当地实际，通过唱响“三字经”，深入推进“三常”“三基”“三访”“三关爱”工作，随时念“紧箍咒”，切实加强对干部员工全方位、立体式监督，为农商银行高质量发展保驾护航。

阿坝农商银行以深入推进“以案促改”“党纪教育”“群众身边不正之风和微腐败集中整治”等活动为契机，结合贯彻2024年党风廉政建设和反腐败工作要求，认真落实好党委书记主体责任、纪委书记监督责任和班子成员“一岗双责”，对全辖干部员工监督管理工作进行安排部署。

该行抓全员常规现场性监督，落实好各业务条线基本制度和操作流程，加强全员日常性监督，落实领导挂联包片、支行长具体管理、各负责人“人盯人”监督员工“八小时以外行为”。

该行实行“一月一考”机制，抓基本管理制度建设，以农商银行挂牌元年为契机，厚植合规意识，由分管领导负责，风险合规部牵头，组织各条线对原先的制度进行梳理完善，通过培训学习掌握，“让制度走下墙来”，狠抓贯彻执行。

该行开展纪委书记直访，制定了一级支行行长每年度向纪委书记报告工作办法，落实各支行纪检组组长直接向纪委书记汇报工作，确保纪委全方位、随时掌握干部队伍现状；开展党员干部家访，总行班子成员家庭互访，并对挂联部室、包片副科级以上干部进行家访，通过进家门、见家人、拉家常，把监督管理触角从干部员工的“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，构建起家庭、单位、社会“三位一体”的监督防线。

针对阿坝地处高原草地环境和工作条件艰苦的现状，该行党委建立员工职业培训激励机制，对考取本科、研究生，中高级职称员工给予奖励；建立助理岗，对业绩突出、能力较强的员工量身培养；切实关爱职工身心，各网点建好“五小”工程，成立职工兴趣小组，开展“员工大健康”讲堂，落实员工每季度“寿星榜”，执行员工高原“艰边”补贴和红原、若尔盖草地县提前退休政策；切实关爱职工家庭，每年对困难员工家庭进行慰问，建立帮扶机制。

阿坝农商银行通过一系列有效措施，把“严管厚爱”落到实处，实现近三年由乱到治、由治到兴，“风险摘帽”，农商银行如期挂牌，各项管理有序推进，业务稳健发展，队伍风清气正、海晏河清。