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默认近年来，湖南嘉禾农商银行结合新时代廉洁文化建设工作要求，以党风廉政建设为抓手，依托“以良好家风优行风、‘阳光办贷’引清风、全面‘画像’强作风、‘以文化人’树新风”的“四步走”策略，积极探索清廉金融文化建设新路径新举措，进一步推动清廉金融文化建设走深走实。
从2023年开始，该行党委着力抓好抓实家教家风建设，以良好家风培优行风。通过树好廉洁典型、开展家庭助廉主题活动、创新廉洁家访制度等方式，该行党委敦促广大干部职工及其家属重视家教家风建设，筑牢反腐倡廉的家庭防线，充分激发家庭监督的作用，使家庭真正成为干部员工拒腐防变、永葆本色的坚强阵地。
与此同时，该行制定出台《“阳光信贷”全程立体监督、廉洁监督操作实施细则》，着力构建立体监督体系，在全行全面推行“阳光办贷”机制；并通过向首贷户、新增贷款户、新拓展信贷客户发放“阳光办贷廉洁监督卡”的方式畅通客户监督渠道，降低了信贷客户经理以贷谋私、联合中介违规办贷、收受回扣等风险隐患。此外，该行工作人员每月从新放贷款台账中随机抽选客户进行回访，了解经办信贷客户经理是否廉洁办贷、是否存在违纪行为，并通过借款人及担保人了解贷款发放真实性和贷款用途合规性等内容。在此基础上，该行于每季度首月对上一季度的回访情况及发现的问题进行整理、统计、分析，定期通报新放贷款全程立体监督情况，以促进全行信贷业务健康发展，进一步增强信贷客户经理的合规意识和底线意识。
在员工管理层面，该行完善了员工违规行为积分管理办法，从思想状况、业务操作、日常行为和服务水平等方面对员工进行全方位精准“画像”，并严格按照积分管理办法量化积分，将违规积分情况纳入每月绩效管理进行考核兑现。与此同时，该行制定《员工“案防家行联防互保”工作实施方案》，充分发挥家庭监督和岗位监督作用，把员工违规行为与家属监督奖励挂钩，加强家属在案防和合规管理过程中的监督作用，助推干部员工自觉遵章守纪、合规操作。
在此基础上，嘉禾农商银行依托自身廉洁教育资源，开展廉洁教育。今年上半年，该行组织干部员工及家属分三批到辖内萧克将军故居参观学习，敦促他们从伟大的革命精神中汲取前行动力；与此同时，该行充分运用清廉宣传专区、微信公众号、视频号及简报专栏，宣传报道清廉金融文化理念、成果和清廉典型，传递清廉正能量，扩大金融清廉文化的传播度和影响力。此外，该行先后开展现场警示教育和“金融从业人员廉洁从业与职务犯罪预防警示教育”专题培训学习，引导全行员工从反面典型中吸取教训，进而不断提升自我修养，提高拒腐防变的自觉性。
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