南通农商银行 让干部“退而有为”

近年来，江苏南通农商银行不断优化退出领导职务职级干部的管理工作，围绕“三个举措”，拓宽渠道，搭建平台，确保退出领导岗位干部退职不退岗，退位不褪色，重返基层一线发光发热，再立新功。

南通农商银行聚焦机制建设，为退职干部“搭好台”。该行通过走访座谈、“一对一”谈心谈话等方式，对退出领导岗位干部意愿、专业特长等进行调查，形成退出领导岗位干部信息库，对今年上半年13名退出领导岗位干部实行动态管理。同时，该行结合总行“做小做散”工作推进，组建专业走访营销团队，实行“1+1+3”组队模式，具体包括1名组长、1名小组联络官和3名普通组员。其中，组长由具有责任心的“退二线”人员担任，组织创新走访，实现“做小做散“信贷结构转型。该行按照“经历相关、意愿相符”等原则，鼓励退出领导岗位干部担重任、作表率，目前13名退出领导岗位干部在各自岗位履职尽责。其中，7名在基层一线带队开展营销走访、增户扩面工作，6名在机关协助指导工作，开展“传帮带”。

下一步，该行将助力“退二线”干部解决工作上、生活上难题，充分发挥“退二线”干部的优势长处，将优势资源盘活好，发挥余热继续推动南通农商银行高质量发展。