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默认近年来，湖南怀化农商银行全面谋划、全员参与，扎实推进清廉金融文化、监督体系和思想作风建设，多元“廉”动，厚植廉洁文化根基，涵养清廉金融生态，为推动全行高质量发展提供了坚实的纪律和作风保障。
该行通过“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习等形式，持续深入学习贯彻党的二十大精神，深刻把握新时代廉洁文化建设和中国特色金融文化的内涵，引导全行党员干部更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。该行召开党风廉政建设和反腐败工作会议，研究制定系列制度措施，拧紧清廉发条；同时，层层签订《党风廉政建设责任状》和《廉洁从业承诺书》，把打造清廉金融文化放在突出位置；以党纪学习教育为契机，引导党员干部真正把纪律规矩转化为思想自觉、政治自觉、行动自觉，推进全面从严治党、从严治行，不断夯实勤政廉政思想根基。
该行深入开展案件警示教育活动，坚持“以案说纪、以案说法”，常态化组织员工观看警示教育片，以点带面，全方位覆盖、全领域发力，推动廉洁文化建设取得良好成效。该行适时组织党员干部到怀化清廉教育馆、洪江古商城廉洁文化广场开展“沉浸式”警示教育，加强党员党性锻炼，提升从业人员的廉洁从业意识；同时，组织开展廉政家访，定期开展中层集体廉政谈话，对新提拔人员逐个开展任前廉政谈话，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。该行还邀请党员干部家属共同观看《严正家风》，组织召开新员工家属见面会，签订《家庭助廉承诺书》，以家风促行风，共筑廉洁防线，扣好员工廉洁从业“第一粒扣子”。
该行始终把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，坚持抓早抓小、防微杜渐；落实监督考评，把党风廉政建设工作纳入党建和绩效制度，与业务同检查、同考核，把考核结果作为评先评优、年度考核的重要依据。该行强化内部管理，修订《员工违规处理办法》，加强“十类情形员工”管理，从关注员工的“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”“资金往来圈”，从“八小时以内”扩展到“八小时以外”；同时，组织填报《个人事项报告》，加强对员工思想状况、日常行为的动态分析和帮助转化，做到异常行为早发现、早提醒、早消除。此外，该行积极加强风险防控，大力推动“阳光信贷”工作机制，针对当月支行新发放贷款，次月由总行机关人员上门逐笔进行回访函证，杜绝假借冒名贷款隐患，对新放贷款质量进行二次把关。
依托当地革命历史文化资源，该行开展了“追寻红色足迹 坚守廉洁初心”“争做一粒好种子”主题党日活动，组织员工赴当地红色教育基地，传承和弘扬伟大的“长征精神”“红军精神”和勇攀高峰的“奋斗精神”；紧扣清廉金融文化建设主题，在总行机关和营业网点醒目位置悬挂投诉公示牌和警示标语。同时，该行还购置廉政书籍、建设廉政文化墙，并在怀化农商银行微信公众号上开设“廉政视窗”专栏，积极打造常态化、近距离、可视化的清廉金融宣传阵地，持续营造学廉、崇廉、尚廉和干事创业的浓厚氛围。
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