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默认近年来，山西霍州农商银行工会以“家文化”为基石，不断探索和实践多元化的员工关怀与服务模式，旨在提升员工的幸福感与获得感，为业务的持续发展注入强劲动力。
该行工会按季度精心策划心理培训项目，帮助员工掌握情绪管理技巧，增强心理韧性，针对员工久坐的工作性质，特别开展了常态化工间操活动，合理设计动作，强化员工日常身体锻炼；并定期组织员工开展体检，确保大家身体健康得到有效保障。
该行工会始终致力于深化“家”温情，通过一系列温情活动，让每一位员工都感受到来自总行的深切关怀，先后开展了困难员工帮扶、员工或直系亲属患病救治帮扶、“金秋送学”、员工子女实习及就业帮扶、“汇聚良缘”等专项活动，确保员工在面临困境时能够及时得到帮助和支持。此外，该行实施“三必贺、三必访”制度，并为员工缴纳大病医疗互助金，降低患病员工因病致贫的风险；同时，举办寒暑期“爱心托管班”，解决员工子女假期无人照看的后顾之忧，极大地增强了员工的归属感和敬业度。
该行持续致力于提升工作设施与服务环境，通过一系列改进措施，为员工打造了一个既舒适又充满温情的“家”空间。该行员工食堂经历了全面且细致的升级改造，如今能为员工提供更加美味的餐饮选项，满足了员工的味蕾需求；“霍小帮”洗衣房的增设，为员工带来了极大的便利。
该行适时组织开展丰富多彩的员工文体活动，不仅为员工提供了展示自我、锻炼能力的平台，更增强了团队的凝聚力和创新力；从“牢记使命心向党，携手共进迎未来”霍州市“财税银”庆“七一”职工趣味运动会，到“欢乐庆中秋，同心共筑梦”中秋节主题活动，每一次活动都吸引了全员的热情参与，形成了积极向上、和谐融洽的团队氛围，有效激发了员工的创新思维和团队协作精神，为全行业务创新和发展注入了不竭动力。
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