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默认近年来，葫芦岛银行党委深入贯彻落实中央金融工作会议精神，全面加强党的领导，深刻认识和把握新时代党建工作特点和规律，坚持党建和业务同谋划、同部署、同落实，全力贯彻落实党建“融入基层促活力、融入业务促发展、融入人心促和谐”的工作理念，经过工作实践，取得了积极成效。
融入基层促活力强基固本凝聚新动力
葫芦岛银行党委坚持党建融入基层促活力，让基层党组织成为市场竞争与搏击的“桥头堡”和“主阵地”，引领全行党员干部放大格局、躬身入局，在改革化险、业务攻坚和难题破解中切实展现出“先锋模范”作用，让党旗在基层一线高高飘扬。
2024年以来，葫芦岛银行各级党组织严格落实“第一议题”制度，强化党委中心组学习研讨实效，及时跟进学习党的先进理论，建立起学习讨论、贯彻落实、跟踪问效等全流程工作闭环；扎实开展党纪学习教育，通过举办读书班、组织专题研讨交流、邀请市纪委专家授课等，推进党纪学习教育走深走实；统筹推进党纪学习教育同银行业“合规三年行动”及全行“作风建设”行动，切实将学习成果转化为指导工作的实际行动；认真组织开展学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神系列活动。
葫芦岛银行各级基层党组织将各项专题学习教育与“三会一课”、主题党日活动一体推进，与银行业规范、行内制度及业务知识学习融合开展，提升学习效果，不断增强做好金融工作的本领和风险应对能力。葫芦岛银行党委紧扣“高质量党建推动金融高质量发展”目标，按照市委要求，制定并统筹实施《关于深化“抓两头带中间”模式推动基层党建全面进步全面过硬的实施方案》《星级支部创建工作方案》《基层党建考核实施细则》等制度，从组织建设、阵地建设、基本制度抓起，以提升组织力为重点，不断健全上下贯通、执行有力的制度体系；将党建工作是否达标作为年度“评先选优”的前提条件，实行“一票否决”，推动党建工作与业务同谋划、同部署、同考核。葫芦岛银行研发“爱党建+”小程序，切实减轻基层党务工作者负担。
葫芦岛银行坚持把党员干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，分层次、分批次举办培训班，强化党员干部队伍的日常培训工作，切实提高党员干部队伍的政治素质和专业能力；积极践行“服务大局、躬身入局，脚踏实地、真抓实干”的优良工作作风，努力营造上下一心、协同联动的良好发展氛围，实现个人和组织共同成长。
融入业务促发展聚焦振兴展现新作为
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。葫芦岛银行党委充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，认真落实上级党委工作部署，把党的领导贯穿于经营发展全过程，坚持以党建统揽业务发展、化险纾困、合规建设，为高质量发展提供坚强政治保障。
葫芦岛银行党委坚持把讲政治的要求落实到服务国家战略、支持实体经济的具体行动上，并围绕葫芦岛市2024年“百日攻坚”行动部署，加大对省市重点项目、重点领域和重点企业的信贷支持力度，形成高位统筹、军团作战、列表推进、专项攻坚的工作格局；聚焦绿色、文旅、民生等重点产业项目精准发力，助推“4+8”现代产业格局构建，按照项目名单列表认领任务、主动出击；积极对接相关企业，已实现授信12户、金额22.22亿元，完成投放5户、金额16.39亿元；充分发挥地方法人银行作用，为地方实体经济建设注入金融“活水”，切实将党建“软实力”转化为助企惠企“硬支撑”。
2024年8月，葫芦岛市建昌县突降暴雨发生洪涝灾害，葫芦岛银行第一时间驰援灾区，紧急采购筹措总价超7万元的物资，送往受灾严重的乡镇和建昌县民政局慈善总会。该行积极响应辽宁省银行业协会倡议，捐款20万元；全行干部员工自发捐款，筹集近15万元用于支持灾后重建。同时，该行组织工作人员实地调研了解建昌县辖内企业客户受灾情况，并逐户研究制定帮扶政策，对22户受灾农户给予降低贷款利率、延长贷款期限及转贷等政策支持。此外，该行秉承“家乡银行服务家乡人民”的宗旨，对赈灾款进账等保障救灾相关业务按照“特事特办、急事急办”原则，最大限度简化流程，畅通办理通道，并为出行不便的受灾群众提供上门服务，保障百姓金融需求，全力做好灾后重建和复工复产的金融保障。
葫芦岛银行党委严格落实监管要求，召开“合规三年行动”启动大会，动员部署全行合规和案防重点工作任务，强化合规意识，筑牢风险防线，奠定稳健经营的坚实基础；修订《问责管理办法》和《议事规则》，明晰各部门职责和问责处置流程，筑牢“查防并重、标本兼治”的内控管理制度基础；定期开展员工异常行为排查，对重点岗位、重点人员进行定期不定期抽查，建立科技排查与风险预警系统，增强全员合规意识。
融入人心促和谐以人为本激发蓄能动力
葫芦岛银行认真落实《葫芦岛银行领导班子调研工作实施方案》以及基层联系点制度要求，党委班子成员定期深入基层与一线员工面对面沟通，围绕基层党建、客户营销、清收挽损、业务拓展、作风建设等展开交流；通过基层调研，听取基层员工意见建议，切实帮助解决实际问题；了解各项工作开展情况，进一步明确工作方向和路径。
葫芦岛银行积极落实保险福利政策，为全行员工参保补充医疗、重大疾病、意外伤害保险，提升了员工的获得感、幸福感和安全感；落实工会福利政策，制定《员工关爱实施方案》，将节日慰问、生育等工会经费可列支的福利待遇纳入方案中，依法依规为员工发放关爱慰问金、节日慰问品，切实保障员工享受正常福利权益；紧贴经营工作实际，举办“风采杯”规范化服务情景剧大赛，为员工提供展示才华、交流学习的平台，激励更多一线服务人员以更加饱满的热情投入日常工作中，推进该行服务品质的持续提升。
葫芦岛银行制定《葫芦岛银行“作风建设”行动实施方案》，驰而不息狠抓干部队伍作风建设，重点解决全行干部员工，特别是中层干部存在的不担当、不作为问题，坚持以全面从严治党带动全面从严治行；开展“纪律优服”专项检查，通过“不打招呼、突击检查”的方式重点检查干部员工工作纪律和规范着装，打造银行优质服务形象；以身边事教育身边人，有效发挥正反面案例的示范引领和警示教育作用，印发作风建设情况通报4期，正反面案例7个，让全体干部员工真正做到“知敬畏、存戒惧、守底线”，构建风清气正、干事创业的良好氛围。
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