农发行重庆市合川支行激发员工内生动力 为高质量发展提供人才支撑

为深入贯彻落实农发行总行及农发行重庆市分行关于队伍管理领域规范化精细化建设的部署要求，近期，农发行重庆市合川支行在农发行重庆市分行党委组织部的指导下，制定并试行了《关于进一步丰富全行员工精神激励措施的实施方案》，通过系统性、多层次的精神激励与培养举措，有效激发了队伍内生动力与创造活力，为高质量发展提供了坚实的干部人才支撑。

坚持固本强基，夯实人才基石

农发行重庆市合川支行坚持党管干部原则，常态化开展政治理论学习，引导党员干部补足精神之钙、淬炼忠诚之魂；树立鲜明选人用人导向，大力推荐选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，今年已有5名中层及以上干部得到提拔任用，进一步完善了干部培养梯队；对每一名员工的专业特长和发展潜质进行分类管理、跟踪培养，采取岗位轮换方式，结合员工的知识结构、能力特长等，先后对6名青年员工进行了岗位调整，推动其在实践中快速成长。

建立评优机制，激励担当作为

农发行重庆市合川支行以价值创造为导向，开展“季度之星”评选，聚焦任务完成、日常表现、劳动纪律，以量化积分、分层评定的方式，树立爱岗敬业、履职尽责标杆；实施“兴农先锋”评选，聚焦阶段性的重要工作、重大任务、重点领域，按季度表彰作出突出贡献的员工，彰显攻坚克难的先锋导向；精心打造“星光墙”，在走廊过道集中展示先进典型，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围，增强员工的荣誉感和成就感。

丰富培养载体，激发内生动力

农发行重庆市合川支行积极搭建多元化成长平台，完善“传帮带”机制，实施“身边教师”培养计划，精心挑选行内政治素质较高、业务能力较强、工作经验相对丰富的骨干人才，为30岁以下青年员工一对一匹配思想导师与业务教练，加速青年员工成长；打造“合金学堂”，定期开展员工大讲堂、高质量发展座谈会等，促进业务技能与经验智慧的交流共享；建设职工心灵“加油站”，班子成员每年至少一次与员工全覆盖谈心谈话，每年开展一次青年员工座谈会，每季度为党员集体过一次“政治生日”，做实做细思想政治工作，不断巩固良好政治生态。

营造奋进氛围，凝聚团队合力

通过精神激励措施的深入实施与队伍素质的持续提升，农发行重庆市合川支行员工呈现出新面貌、新气象，“团结奋进、追赶超越”的氛围日益浓厚，学习业务、钻研技能的热情不断高涨，为实现更高质量发展汇聚了磅礴力量。

今年以来，农发行重庆市合川支行已累计获批贷款14.52亿元，投放贷款12亿元，实现全市首笔精准防返贫贷款、全市农发行系统内首笔煤炭储备贷款落地；获批并投放新型政策性金融工具4.33亿元，成为在全市农发行系统内使用新型政策性金融工具支持项目个数最多、投放金额第二的机构。

下一步，农发行重庆市合川支行将持续完善员工激励约束的长效机制，不断总结经验、固化成果，努力建设一支政治过硬、作风优良、业务精湛的高素质专业化农业政策性金融队伍，为服务乡村振兴和区域经济社会发展作出更大贡献。