仪征农商银行构建长效机制 推动合规文化建设

在经济金融环境复杂多变、监管要求持续趋严的背景下，合规经营已成为银行业高质量发展的生命线。近年来，江苏仪征农商银行坚守“内控优先、合规为本”的经营理念，以“合规文化重塑年”与“合规文化提升年”的接续开展为主线，将合规文化建设置于战略高度，通过体系化培训、系统性排查与长效化机制构建，全力推动合规意识内化于心、外化于行、固化于制，为全行稳健经营与可持续发展构筑起坚实的思想与制度屏障。

仪征农商银行深知，合规文化的生命力根植于每一位员工的认知与行动中。为此，该行构建了“自上而下、分层分类、常态长效”的立体化培训宣教体系，致力于打通合规文化建设“最后一公里”。该行董事长、行长率先垂范，亲自讲授合规课，深入解读监管政策，传递“合规从高层做起、合规创造价值”的清晰信号，在全行范围内营造了“严”的氛围。该行将合规教育深度融入网点日常运营，利用晨夕会开设“合规微课堂”，并在营业厅设立“合规服务角”；同时，通过举办“合规在我心”主题演讲、选聘“合规文化使者”、开展全员合规知识竞赛与考试等系列活动，有效激发员工的参与感与认同感，推动“人人讲合规、事事守规矩”的文化氛围日益浓厚。

将合规要求从理念转化为可执行、可检查、可问责的具体规则，是合规文化落地的关键。仪征农商银行对标《金融机构合规管理办法》，开展了一场全面、深刻的制度检视与优化工程；制定《合规重大事项报送及处置手册》，明确52类重大合规事项的识别标准、报送路径、时限要求与处置流程，形成了由合规管理部门牵头、各业务及支持部门协同联动的快速应对机制，显著提升了风险事件的早期预警与处置效率。

仪征农商银行致力于推动合规从“成本中心”向“价值中心”转变，通过文化与机制的深度融合，夯实长远发展的根基；加强业务部门自查、合规部门检查、审计部门稽核“三道防线”协同，提升非现场监测与现场检查的精准性；坚持对违规行为“零容忍”，严格执行问责制度，并与纪检监察部门形成监督合力，保持高压态势，维护制度的严肃性；同时，将合规管理成效与机构及个人的绩效考核、评优评先、资源配置直接挂钩，让坚守合规者受益，真正使合规成为全行上下共同守护的核心价值与竞争资本。

展望未来，仪征农商银行将继续以“永远在路上”的执着，将合规基因深深植入企业血脉，并将其转化为不可撼动的内控优势和可持续发展的强大韧性，在服务地方经济、实现高质量发展的征程上行稳致远。