铜仁农信以全链条建设 锻造过硬人才队伍

年初以来，贵州铜仁农信紧紧围绕改革发展主线，紧扣贵州农商联合银行“统一队伍建设”目标，以政治引领固根基、以精准引育强支撑、以机制改革增活力、以生态优化聚人心，统筹推进人才引、育、选、用、留全链条建设，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的人才队伍，为实现“十五五”良好开局注入强劲人才动能。

铜仁农信始终把学习贯彻党中央人才工作决策部署作为首要政治任务，严格压实党委人才工作主体责任。年初至今，铜仁农信辖内各级党委累计召开10次人才工作专题会议；同时，铜仁农信深化改革发展工作组临时党委、各行社党委班子成员分层分类联系服务专家人才，累计联系专家人才129人，并常态化开展谈心谈话、走访家访，在全市层面组织召开人才座谈会，面对面收集人才诉求，协调解决人才工作生活中的实际困难。此外，铜仁农信将人才工作纳入各行社年度综合考核，对照人才工作责任清单开展专项督查督导，强化考核结果落地运用，层层压紧压实全系统人才工作责任。

在人才选用环节，铜仁农信坚决破除“四唯”倾向，建立以工作实绩、个人能力、群众口碑、合规素养为核心的评价维度，常态化开展干部人才调研“画像”，指导辖内各行社完成9次全面人才盘点，全面摸清人才底数、梳理人才结构、研判岗位供需，立足各条线业务实际需求推进内部轮岗交流，践行“以用为本、人岗相适”理念，推动专业人才向适配岗位有序流动。铜仁农信注重在重大任务、重点攻坚一线识别发掘优秀人才，动态优化更新优秀人才库，实现优秀人才早发现、早储备；同时，加大人才典型选树宣传力度，多渠道传播人才工作政策成效与先进人才事迹，大力表彰经营发展中涌现的优秀人才和先进团队，积极推荐优秀人才参与各级各类评选，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。今年，铜仁农信共有18名干部受到市级以上表彰，其中1名干部获省委表彰，17名干部获地厅级表彰。

为持续提升队伍专业素养，铜仁农信鼓励广大员工参与学历提升和职业资格考试，目前全辖持有各类专业技术职称人员达478人，累计推荐符合条件人员274人入选各级人才库，持续提升全辖员工持证率与专业能力水平，推动队伍整体素质迭代升级。同时，铜仁农信充分用好人才“揭榜出征、挂帅攻坚”模式，遴选各条线骨干人才投身关键任务，以实战历练锤炼核心本领，推动人才价值与农信改革发展同频共振。