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默认平均年龄27岁，平均学历大学本科，有珠宝鉴定专业、室内装潢设计专业毕业的高材生，有经历过异乡打拼的职场“老手”，也有初入职场的“菜鸟”。新入职的员工用热情、勤奋、创新、好学、果敢、担当，写就了辽宁省北票市农信联社蒙古营信用社的崭新历史，成就了全辖最低平均年龄创造最佳经营业绩的传奇。用信用社主任闫磊的话来说， “我们的铁军已经成型，未来将会创造更多的奇迹”！
闫磊作为从事过多个岗位、得到全面系统培养的老信合人，如今他的一头黑发早已灰白参半。初入职场养成的爱记录的好习惯陪伴了他的职业生涯，从最初的向领导学、向前辈学、向书本学，慢慢的开始向同事、向下属、向后辈倾囊相授。多年来，他将内勤和外勤工作的要领制成独家宝典，影响和带动了身边一大批同事。
近年来，伴随着作为新鲜血液注入信合肌体的年轻人入职，有他们的年轻、朝气，但更多的是对业务的懵懂、对操作的迷茫。集中性的培训就此展开，该信用社闫主任利用班后时间制作了信贷业务操作流程的PPT，手把手的教授、解惑。短短两天的时间，初时还是满脸茫然的个人客户经理，已经对业务流程了然于胸，顺利通过了主任的考核。
在闫主任深入浅出的讲解中，即使专业不对口、即使掌握的金融知识有限，还是弄懂了每一笔业务的来龙去脉，明白了“4641科目”是怎么回事，办理一笔取款业务的借贷方，知道了“有借必有贷，借贷必相等”这个最浅显的会计原理所包含的最具体的客观现实。
在接待客户的时候，闫主任让新员工方对其进行观摩学习，对什么人说什么话，对什么事采取什么态度。当柜员犯了错的时候，作为单位领导的主任和会计主管从不训斥，而是用自己的行动教会他们该怎么做。柜员白芳剑入职不久办错了一笔业务，需要客户到柜台办理取消。客户要求支付300元误工费，闫主任挡住了白芳剑递出钱的手，拿出自己的钱给了客户。这件事对白芳剑的影响可谓至深，一方面，他知道主任心疼他上班时间不长、试用期工资不高的情况，另一方面，从此每办一笔业务，他都在保证质量的前提下提高效率，没有因此畏首畏尾，从中受益的是小心谨慎，严肃严谨。
通过闫主任开展的自主培训，内外勤的业务水平不断攀升，他们用自己的行动证明了自己的努力。在省联社组织的内外勤的各类上岗资格考试中，该信用社的全体员工均是一次通过，并且都是高分通过。据悉，2017年，该农信社综合业绩考核得分为136.46分，高居全辖30家基层社的榜首，各项指标协调发展。
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