农信社改革发展要与党的建设相结合

进入新时代，农信社需要思想领航，路线定向。党的十九大提出新时代党的建设总要求，宪法修正案增写“贯彻新发展理念”，全国组织工作会议提出新时代党的组织路线，均是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。农信社作为党的农村金融机构，只有始终加强党的建设，将新思想、新路线、新发展理念贯穿到各项工作、各个环节中，按照“围绕改革抓党建、抓好党建促发展”的总体要求开展工作，才能走好新时代农信社的改革发展之路。

把弘扬农信企业文化与加强党的思想建设相结合

以党的思想建设为魂，将新路线、新发展理念完全融入到农信社企业文化之中，采取集中宣讲、党员代表巡讲、演讲比赛、知识竞赛、微信答题互动等多种形式，结合业务知识和员工能力培训，建立健全党性教育、廉政教育和经营管理、风险防范、业务技能培训，统筹协调的长效学习机制，全方位提高干部员工思想政治觉悟和综合能力素养，使思想建设更加贴近农信社改革发展实际；积极践行农信社普惠金融、助力脱贫攻坚和乡村振兴的企业文化核心内容，充分发挥农信社基层网点党组织的战斗堡垒作用，深化同各级党委政府的协同配合，突出农信社扶贫品牌，做好贫困村“双基”共建、资助贫困大学生、开展寒门学子寒暑假社会实践等活动，精准做好金融扶贫和公益扶贫工作。

把完善法人治理机制与加强党的组织建设有机结合

以党的组织建设为根本，切实履行各级农信机构党委的领导决策职责，发挥其“总揽全局、协调各方、把关定向”的领导核心作用；明确党委是法人治理结构的领导核心和政治核心，明确党组织的研究讨论是理（董）事会、经营管理层决策问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由理（董）事会或经营管理层作出决定，保证党组织的方针政策在重大问题决策中得到体现；进一步推进议事规则、表决制度和责任制度的贯彻执行，做到集体领导、集体研究、集体决策；明确党委、纪委和党委委员工作分工，党委书记带头抓、班子成员分工抓，党务干部专心抓，形成事事有人管、人人有职责的工作格局。

把案件风险防控与加强党的制度建设和廉政建设联动结合

始终坚持从严治党、从严治社（行），充分发挥制度的严肃性和权威性，开展“农信制度建设年”活动，修订完善各类规章制度，建立靠制度解决问题和推动工作的长效机制，夯实经营管理基础；持续推进银保监部门“三三四十”系列专项治理、案防合规文化单位创建、流程银行建设、内审试点经验交流、 “四风”检查教育等活动，提升制度执行力；定期组织开展预防金融机构工作人员职务犯罪讲座、廉政警示教育实地走访、员工违规失职行为处理办法和员工合规手册、落实“一问责八清理” “车辆和办公用房改革”等，进一步增强干部员工廉洁从业意识，规范员工行为，确保各项规章制度落地实施、执行到位；推行操作违规行为积分管理，按积分档次分别给予员工问责、批评教育、警告至留用察看等处理，并与绩效工资挂钩，最大限度约束员工行为，有效防范经营风险、操作风险和道德风险。

把干部员工队伍建设与加强党的作风建设统一结合

坚持党管干部原则，严格按照民主集中制原则和党章规定的干部条件，开展各级机构换届和领导干部竞聘工作，着力培养具备爱国奉献和忠诚干净担当的高素质农信社队伍；加大信用社劳务派遣工招录和转正过程中对党建知识掌握情况的综合考核；尤其是在转正考试过程中，对获得优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉或先进表彰的给予免试直接录用，最大限度激发年轻党员干部工作热情，推动农信社服务水平大提升、干部作风大转变、社会责任大回报；加强队伍考核管理，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设列入领导班子、领导干部目标管理，把年度评先评优资格、干部提拔任用作为奖惩严格兑现。

（作者单位：河北省农信联社承德审计中心）