东台农商银行健全人才培养机制加强青年员工队伍建设

为不断做精做优金融服务，近年来， 江苏东台农商银行多措并举，狠抓青年 员工素质能力，强化队伍建设，取得了显 著成效。据统计，目前，该行现有员工 640多人，其中中层管理人员人均年龄 37岁，大专以上学历的员工占比81%，持 有专业技术职称的员工占比53%。

该行建立人才序列管理机制，重点 建立从柜员到部门经理的纵向发展通道 和从初级到资深级柜员（客户经理）的横 向发展通道，实现所有员工都可以通过 序列实现职位晋升、岗位晋级，获得相应 待遇。同时，他们健全人才培育机制，建 立“伯乐”机制和结对拜师制度，实行老 员工对新员工的“传帮带”，倡导内勤外 勤互学，培养复合型技能人才。此外，该 行完善人才启用机制，组织各类演讲比 赛、技能大赛，搭建多形式的才能展示和 人才发现平台，并分层建立后备人才库， 通过多项考核将品德好、能力强、业绩好 的员工选拔入库，实施定向培养、动态考 评，择优录用。

据悉，东台农商银行选拔了18名优 秀青年党员干部到镇区担任镇长助理，在 服务基层一线中锻炼能力，增长才干。 由于尚贤重能，大批青年员工脱颖 而出，走上管理岗位。同时，该行多名青 年员工在江苏省农商银行系统举办的技 能大赛中，荣获多项殊荣，成为了青年技 术能手。