创新金融工会工作的途径

金融是现代经济的核心，金融业是国家经济的命脉。在国家经济进入新常态情况下，金融工会工作也面临新的挑战。如何把握新形势、创新举措和方法、增强工会工作效能、更好地促进金融业各项业务稳健发展成为当前亟待解决的现实问题。

（一）找准方向，把握大局，增强做好新形势下金融工会工作的责任感和紧迫感。新形势下，金融工会面临内外部环境复杂多变，各种社会矛盾相互交织，给工会工作带来了许多前所未有的新情况新问题。一是随着金融业股份制改革的进一步深化，对工会如何适应改革变化，发挥思想引领、联系服务和协同参与的作用，提出了新的课题。二是随着经济和金融转型，金融业员工的劳动就业方式、工作竞争压力、生活方式和精神文化需求出现了新的变化，对工会改进工作方式方法提出了新的任务。三是随着产业结构、分配结构和职工队伍结构的变化，工会工作涉及的领域、内容、对象大大增加，对工会如何调整工作格局、建立完善依法维护职工合法权益机制、增强凝聚力提出了新的要求。

面对这些新形势、新任务和新要求，金融业各级党组织必须从加强党的执政能力、构建社会主义和谐社会的高度，准确把握工会所处的关键位置、工会发展的特点和规律；充分认识加强和改进新时期工会工作的重要意义，不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感，各级工会组织应该认清形势，振奋精神，迎难而上，有所作为；要坚持以科学发展观统领工会各项工作，围绕中心，服务大局，大力引导广大员工在推进金融改革、促进金融主体业务发展、维护金融稳定及各项工作中发挥主力军作用。

（二）突出重点，整体推进，全面提升工会工作的层次和水平。新形势下，必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以与时俱进的精神状态，理论结合实践，有重点地抓好金融工会工作。一是营造职工建功立业、积极向上的工作氛围。通过开展职工思想政治工作和社会主义荣辱观、爱行敬业等教育活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，着力提高职工的政治素质；引导广大职工恪守职业道德、爱岗敬业、甘于奉献、诚实守信，努力提高职工的思想道德素质；积极倡导学习新知识，更新服务理念、竞争创先意识，激励职工争做知识型、科技型、开拓型的业务人才，为业务发展提供人才保障和后备力量支持。二是紧紧围绕金融中心业务，广泛开展劳动竞赛、合理化建议活动。积极引导职工增强节约意识，在节能降耗、环境保护、文明生产等方面多提建议、多做工作，融于可持续发展建设的大局，创建成本控制有力，工作效率显著的现代金融服务业。三是要突出和谐建设，带动职工建功立业。面对当前改革过程中因利益关系调整而出现的各种新情况、新问题，各级工会组织要引导广大职工群众继续发扬识大体、顾大局、讲奉献、守纪律的优良传统，正确认识深化改革是企业发展的根本出路，是最终实现和发展职工自身利益的根本途径，自觉做到个人利益服从国家和集体利益、局部利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益，坚决支持改革，自觉投身改革，做改革的支持者、实践者、推动者。四是弘扬劳模精神，激励职工建功立业。在物质需求日益凸显的新形势下，要充分利用工会组织，广泛深入宣传劳动模范的先进事迹和吃苦奉献精神，充分发挥劳动模范的骨干带头作用和示范导向作用，激励广大职工奋发作为、担当创新、勇创佳绩。

（三）做好思想引领，正确行使民主权利，努力疏通民意表达渠道。民主与稳定有着直接地关系，职工的民主权利得到了尊重，合法权益得到了维护，职工的心气就能抚平理顺，很多矛盾就能消除化解。一是各级工会组织要通过职工代表大会和行务公开等形式，引导职工参与民主决策、民主管理、民主参与和民主监督，确保职工的知情权、参与权和监督权。二是教育引导广大职工正确行使民主权利，正确对待利益关系调整，珍惜安定团结的政治局面，自觉做维护社会稳定的中流砥柱；要以高度的政治责任感和主人翁精神，认真行使管理企业、管理经营的权利，积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，通过正当途径和正确方式表达个人利益诉求，推动社会主义民主法制建设、和谐企业建设。三是工会组织要切实当好职工“代言人”，主动搜集广大职工的意见和建议，及时反映到企业决策层，体现到企业的各项改革创新措施中；要建立健全劳动争议预警和处理机制，注意搜集和分析劳动争议方面的信息，做好劳动争议调解工作，协助有关部门妥善处理职工群体性事件，有效化解各种矛盾和问题；要及时准确地把握职工群众的思想动态，针对职工群众反响强烈的热点难点问题做好矛盾化解工作，努力将不稳定因素化解在基层，消除在萌芽状态。

（四）增强主人翁意识，在维护职工合法权益上下功夫，树立工会良好形象。各级工会组织要从构建和谐社会的高度，切实履行维护职工合法权益的基本职责，坚持主动维权、依法维权、科学维权，努力把维权工作真正落到实处。一是加强工会维权机制建设。要注重资源整合，既要加强与社会各方面的沟通、联系和配合，又要加强工会内部维权机制的整合，将现有工作载体、工作方法、工作手段结合好、运用好；要注重深化完善职工法律援助机制，大力开展法律援助活动；要集中力量在工会维权最有力、服务职工最有效的机制建设上下功夫，切实提高维权工作水平。二是推动建立和谐劳动关系。要紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键，着眼建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系，扎实开展创建和谐劳动企业活动；要注重维权关口前移，提高劳动合同的签约率和履约率，大力推行平等协商、同工同酬和集体合同制度，进一步提高维权工作的实效；要建立健全劳动关系协调机制，使职工群众的经济利益最大限度地得到法律保护，让广大职工享权利、干实事、得实惠，促进社会和谐发展。

（作者单位：山东泗水农商银行）