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默认为不断提升员工业务素质和服务水平，增强市场竞争力，日前，河北冀州农商银行以员工岗位等级评定为切入点，组织了124名柜员和73名信贷员开展了岗位等级考试，推进了员工等级化管理工作。
为推进员工等级化管理工作，该行规定员工岗位等级每年评定一次，实行“动态管理、以级定酬、绩效匹配”的管理方式，从而激发了员工的内生动力，为推进该行高质量发展，奠定了人才基础和资源基础。
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12 2017年
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中国农村信用合作报
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