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默认2021年，四川井研县农信联社立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，以党建为引领，深入推进“组织、队伍、机制、作风、文化”五大建设，不断筑牢发展根基，奋力推进发展实现新跨越。
今年以来，井研县农信联社以做好乡镇行政区域规划调整后半篇文章为切入点，优化组织系统建设，不断拓展农村市场阵地内涵和外延，着力提升服务乡村振兴综合能力。一方面，该联社调整组织体系，坚持服务三农的战略定力和战略方向，调整前台网点管理体制。在城区设立公司贷款、小微贷款、个人贷款中心，在乡镇设立中心社，撤并3个低效网点，充实客户经理队伍，有效解决营销沉不下、客户不方便、客户经理匹配不足等问题。
另一方面，该联社夯实基层党组织建设，按照“把支部建在网点上，落在产业发展上”的原则，因地制宜，调整设立党支部9个。如，为加大井研柑橘产业提档升级，在井研柑橘产业园区（现为四川省三星级现代农业园区）核心区域设立集益分社党支部，助力园区提档升级。此外，近年来，该联社强化“政银”合作，共建农村综合金融服务站（以下简称：农综站），以服务渠道共建、服务内容互联、便民活动互助、服务惠民利民为农综站建设基本思路，加快推进“农综站+党群服务中心+农业技术服务+便民服务”建设，为县委政府“办事不出村”试点工作增势赋能，构建乡村振兴支撑点。目前，该联社已建成“政银”共建农综站2个，今年将力争新增农综站60个，覆盖80%的行政村。
井研县农信联社以选好配强干部，提升党员发展质量为基本要求，强化队伍建设。该联社坚持抓关键少数，强化政治建设。并将政治素养、管理能力、业务能力和三农情怀作为选拔任用支部书记和支委委员标准，通过选好干部，服务乡村振兴。同时，该联社坚持“双向培养”机制，聚焦政治素质过硬、担当意识强、作风意识优良抓党员管理工作，严格党员发展标准，注重在一线青年业务骨干中发展党员，将党员培养成为业务中坚力量，提高党员发展和管理质量。
井研县农信联社推出“便民金融服务”机制，通过下沉金融服务渠道，探索推出“一张清单”“一个电话”让客户“最多跑一次”，切实解决群众金融需求“多次跑”“往返跑”“到处跑”的痛点和堵点，提升金融服务效率。不仅如此，该联社还建立服务为民工作机制，通过建立台账制、责任制、时间制、销号制，深入开展“我为群众办实事”实践活动。今年以来，该联社围绕业务发展，坚持监管和引导“两手抓”，推动全社员工展现新作为。此外，井研县农信联社通过学党史、悟思想、转作风，深入开展党史学习教育，召开主题党课，号召全社员工深刻领悟党的力量之源、胜利之本、执政之基，感悟党的伟大精神、伟大品格，传承好党的优良传统和优良作风。并紧扣中心工作，以问题导向和结果导向，聚焦“不想为、不会为、慢作为、乱作为”等作风顽疾，强化监管督导，实现新气象、新作为。为有效推进金融服务乡村振兴工作，该联社纪委制定《金融服务乡村振兴工作督导方案》，通过清单制工作方法，对金融服务乡村振兴十二项行动及两项要素基础工作（银村直连和农综站建设）开展督导。
为激发业务发展活力，井研县农信联社积极倡导“在农信、爱农信、干农信”企业文化，把文化建设作为稳定职工队伍，营造和谐氛围的重要载体。该联社加强“职工之家”建设，在有条件的网点推进职工小食堂建设，没有条件的网点将工作餐外包，确保网点员工吃上热饭、喝上热粥热汤，解决好吃饭这一大问题。同时，该联社坚持党建带工建、团建，不断丰富工会等活动形式，今年以来，开展“三八”妇女节花艺沙龙、青年团建活动、“唱支山歌给党听”合唱比赛等职工喜闻乐见、有益身心的文体活动。此外，该联社还通过开展困难党员、困难职工慰问，开展困难救助，进而提升职工的归属感和幸福感。
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