彭水民泰村镇银行构建“三维”清廉金融文化体系

为扎实推进银行业清廉金融文化建设工作，近年来，重庆彭水民泰村镇银行贯彻落实各项要求，逐渐构建起清廉金融文化融入企业文化、清廉金融文化塑员工品质、清廉金融文化融入业务发展全过程的“三维”体系。

将清廉金融文化融入企业文化。该行从公司治理层面将清廉金融文化建设目标纳入“三年规划”，以清廉金融文化建设为基石，整风肃纪，促进内控、合规文化建设；结合整体形象提升工作，将清廉金融文化建设纳入全行整体形象宣传要点及绩效考核，推进清廉金融文化长效机制建设；坚持问题导向，根据近年来内外部检查、审计发现问题，逐个建立台账，“月月盯”，逐个销号，并制定制度50余个，修订制度70余个；全面落实员工行为管理要求，建立异常行为及大额消费监测制度，密切关注员工8小时内外动态。

用清廉金融文化塑员工品质。该行层层签订《员工廉洁承诺书》《员工家庭廉洁承诺书》两份承诺书，要求员工及家属做好自洁自律；开展“4+N”清廉行动，沁润员工心灵（“四种主题”：“爱廉”——“廉言廉语”征集，“说廉”——支部书记谈清廉，“警廉”——警示教育清廉，“征廉”——清廉文化作品征集，“N种特色”：发放一份清廉家信，观看一部廉政影片，分享一则廉政故事等）。

将清廉金融文化融入业务发展全过程。该行以简单适用、驱动下沉为考核导向，实行业务开发费用实报实销，提高客户经理办理农户贷款的绩效比例，将下沉服务纳入分支机构年终考核，定量给予网点业务拓展费用奖励，进行二次奖励，激发了客户经理的主动性，保障了业务开展独立性。在努力简化普惠小额办贷流程与资料收集的同时，该行加强对员工大额消费、经商办企业做生意、与客户资金往来等重点异常行为的检查排查；综合运用内外部审计、日常检辅、监管检查等手段，加强违规行为的惩戒警示。