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默认近年来，山东兰陵农商银行在党风廉政建设工作中，认真执行中央“八项规定”，强化“四风”问题整治，着力构建不愿腐、不能腐、不敢腐防控机制，打造了一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍，在全行上下形成了风清气正的良好发展氛围。
该行注重案例警示教育，组织全员及时学习近年发生在农商银行系统的反面典型案例，用“身边人、身边事”增强教育效果，形成“不想腐”的思想自觉；突出廉洁勤业教育，举办“合规心向党青年员工座谈会”等廉洁教育会议，设立“大挎包”精神传承奖、邀请王传喜到农商银行作报告、参观代村村史馆、观看主旋律电影《喜盈代村》，进一步增强了廉洁服务、敬业奉献意识；加强爱岗敬业教育，建立权责对等、绩效挂钩、奖罚分明的激励机制，增强凝聚力、向心力，提升员工收益水平，坚持“五必访”制度，加强“五小”建设，改善员工工作、学习、生活环境。
该行完善监督机制，制定党风廉政建设考核办法，压实从严管党治党主体责任，层层签订《党风廉政建设责任书》，明确责任目标，细化考核措施，严格执行“一岗双责”，建立领导包片工作机制，通过责任传递、压力传导、以上率下、整体联动；聚焦关键岗位，突出管人管钱管物权力集中、廉洁风险较高的岗位；综合运用明察暗访和系统内外监督力量，织密“监督网”。
兰陵农商银行加大违规成本，严格执行“员工违规行为处理办法”“党风廉政建设考核办法”“礼金礼品上交登记管理办法”以及信贷、财务、资金三个“八条禁令”等制度，建立员工互保机制，实行“一人保多人、多人保一人”“一人违规、多人受罚”制度；实行“零容忍”，对存有贪腐行为的，坚决对号入座，给予党纪政纪处分和相应经济处罚，受到警告处分的扣发三个月绩效工资，记过处分的扣发半年绩效工资，记大过处分的扣发九个月绩效工资，撤职处分的扣发一年绩效工资，触犯刑律的一律解除劳动合同，移交司法机关处理，通过严格惩处，着力解决党风廉政建设失之于宽、失之于松、失之于软的问题；设立“黑名单”，建立党员干部廉政档案，实行违规违纪和“四风”问题登记造册制度，在中层干部竞聘、评先树优、党员纳新和重要部门、重要岗位人员调整等方面，紧盯酝酿提名、考察考核等环节，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，凡是有“案底”的，在处分期内一律“拒之门外”，并对中层干部、客户经理实行任前集体谈话和宣誓制度，为其上好遵规守纪纪廉洁勤业第一课。
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