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默认山东润昌农商银行“关工委”成立以来，按照“党建带关健，关健助党建”的工作思路，以“四个注重”为抓手，充分发挥“五老”优势和作用，扎实开展教育培训、关心关爱、帮扶救助、服务青年员工工作，努力为青年员工做好事、办实事，为全行改革发展凝聚强大合力。
按照“七个有”标准，该行成立由主要负责人为主任的关心下一代工作委员会（简称“关工委”），下设办公室，办公室设在党群工作部，具体负责关工委日常事务；制定《关工委工作制度》《关工委工作职责》，明确指导思想、组织建设、班子成员分工、责任部门和工作要求，确保各项任务落实落地；设立青年员工孵化带教基地、专业培训师队伍，建立青年员工沟通机制、困难职工帮扶救助机制，分别从青年员工健康成长、建功成才、关心关爱等不同角度，助力关工委工作；选拔5名思想政治素质高、事业心和责任感强，愿意发挥余热、助力青年员工培养的老同志，成立“五老”队伍，弘扬“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神，发挥“传帮带”作用。
在加强青年思想教育上，该行积极开展青年员工座谈会、团员青年党史学习教育活动，通过“灯塔大课堂”“学习强国”“青年大学习”线上平台学习党的理论知识，引导广大青年员工听党话、跟党走，弘扬建党精神，传承优良传统，争做新时代好青年；组织开展红色电影观影、红歌主题晨会、红歌合唱比赛等红色文体活动，推动党史学习教育走心入脑；组织青年员工实地参观红色教育基地，聆听革命故事，坚定青年员工听党话、跟党走的理想信念。
在新员工培养上，该行组织开展青年员工入职培训，学习理论技能，培养合规意识；建设3处新员工孵化带教基地，以老带新，发挥“传帮带”作用，助力青年员工成长；建立青年员工激励机制，开展知识竞赛、技能大比武，培养了一批业务精英和技术能手；积极开展“优秀青年员工”“优秀团干部”评选活动，发挥模范榜样示范引领作用，激励青年员工建功立业。为丰富青年员工文体活动，该行成立5个文体兴趣小组，设立17个活动室，通过开展户外拓展训练、职工篮球赛、健步走、书画摄影展等文体活动，有效激发青年员工干事创业热情。
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