抚松县农信联社实施“四项举措” 构筑青年员工成长机制

年初以来，吉林抚松县农信联社以“人才兴社”为突破口，积极搭建青年员工成长成才的舞台，为抚松县农信联社转型发展提供有力的人才支撑。

该联社通过制定《员工综合素质“达标提升年”活动方案》《2022年度岗位知识竞赛活动方案》，充分运用网络学院平台课程资源、考试管理、数据中心等模块，统筹谋划培训工作升级迭代，提升青年员工学习转换效能，不断提升青年员工职业能力和综合素质。

该联社以提升员工专业能力、岗位技能为目标，开展“业务技能大比拼”“知识竞赛”等活动，涵盖点钞、键盘录入、业务知识等技能的学习和比赛，达到在技能比武中发现人、培养人、锻炼人、成就人的效果。

该联社以“后备人才库工程”为载体，先后开展“会计人才库”“党务工作者后备人才库”“后备干部人才库”等选拔工作，保证后备人力资源永续跟进。同时，该联社按照“缺什么、补什么”的原则，定期组织业务知识、管理能力等方面培训，提高青年员工理论水平和业务技能。

该联社通过加大“五小建设”投入力度，添置阅览室书籍1000余本，积极解决13名外地青年员工住宿问题，定期开展员工健康体检，为全体员工购买意外伤害保险，开展“我为青年做件事”“金秋助学”“困难帮扶救助”“送温暖”等活动，帮助员工解决工作和生活上的困难，让员工真真切切感受到组织的温暖与关怀。