农商银行青年员工思想现状分析

青年人是企业不断进步的新生力量和中坚力量，是改革创新的活力源泉，为企业发展带来了生机和活力。青年人特有的超越精神，为企业事业发展带来信心和未来，是实现企业持续健康发展的生力军，在企业转型发展中发挥着巨大的作用，其精神面貌和工作状态对于企业的发展尤为重要。为此，笔者研究分析当前青年员工工作、生活现状，分析查摆深层次问题，并提出了针对性建议，为行党委经营决策提供依据参考，具有十分重要的意义。

青年员工的思想特征分析

总体来看，企业青年员工在全行占比较高，且学历水平较高。同时具有以下突出特点：思想上呈现出多元化，时代特征明显，接受信息化程度普遍较高，社会责任感较强，注重素质提升，对专业技能学习欲望强烈，重视自身权益以及自我价值的实现，对工作、学习、生活条件的需求越来越高，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。另外，存在一些消极方面的特点，如缺乏对思想政治理论学习的热情，思想建设形式单一，对中国化新时代的当代政治理论体系不够关心；实际工作中因工作经验有欠缺，资历较浅，容易出现盲目性，易挫感较强；受集体工作生活环境影响，个人意识强烈，物质欲望过强，责任意识和奉献意识不足，缺乏集体意识和团队合作意识，容易产生以自我为中心的心理，导致缺乏合作精神，不能很好地处理个人与集体的关系，在攻坚克难、服务集体的自觉性、主动性上尚有欠缺。

青年员工的思想成因分析

分析青年员工产生问题的原因，一是受外部复杂因素影响，导致年轻员工思想易受外界腐蚀；二是内部管理手段落后，企业对其思想状态、工作现状、生活状况掌握不够，缺乏与青年员工群体良好的沟通与交流，导致推进思想政治工作手段单一；三是受体制机制影响，企业重业务发展，轻思想政治建设可持续开展，导致专属针对青年员工的思想政治建设未落到实处，部分青年员工表现出战斗力不强、上进心不足、思想不坚定等现象；四是受长期行业特色影响，银行业级别差距、工资待遇差距较其他行业过于明显，晋升渠道单一，工作时间过长容易形成工作疲劳，间接影响思政工作被动。基于此，企业人力资源部门应深入研究和分析青年员工工作和思想动态，及时调研分析，给出解决问题的对策与措施。

相关意见与建议

结合青年需求，夯实工作基础。一是做好思想状况调查工作。紧贴青年实际需求，人力资源部门及企业管理人员及时开展调研，及时掌握第一手资料，跟踪到位、透彻分析青年员工“活思想”，提高思想引导工作针对性。二是加强沟通交流。借助家访、“八小时”工作外监督机制，通过走访、工作约谈等多种形式构建多维度沟通模式，在深入联系中让广大青年强化对企业发展战略、发展思路、发展举措的认同。三是关注员工个人及家庭生活。借助工作环境优化提升，在条件许可下帮助改善员工工作和生活场所。建立多元化兴趣小组，组建运动、娱乐休闲协会，丰富员工业余生活。建立适龄单身青年联谊交友平台，积极帮助解决婚恋难题。四是注重员工心理疏导和压力化解。通过开展心理知识讲座，邀请心理专家辅导，针对性地帮助青年通过自我教育和调适，缓解压力激发工作热情。

加强思想政治教育，凝聚企业发展共识。一是深入学习新理论知识。持续推动党史学习教育常态化，结合新媒体平台，用党的理论武装青年、凝心聚力。二是加强群团组织建设。对照问题开展查摆整改，规范组织管理、强化组织功能，通过实施党团的组织生活团结动员青年积极参与企业经营发展，筑牢坚强战斗堡垒。三是选树先进典型引领。开展先进典型与青年员工先进事迹报告活动，成立劳模创新工作室，评先树优，利用微信公众号、内外部网站宣扬榜样力量，激励青年员工不断发展进步。四是抓实学习提升运用。组织青年员工制订学习提升计划，引导员工利用空闲时间充电。有针对性地开展专业技能培训，让青年员工更系统地掌握工作与业务流程，在爱岗敬业奉献中实现自身价值，培育良好企业文化。

（作者单位：山东费县农商银行）