长岛农商银行以员工为中心 营造育才用才良好氛围

近年来，山东长岛农商银行深入践行省联社党委“以员工为中心”的管理理念，认真落实新员工“带教辅导”工作要求，通过“三个强化”不断探索创新教育培养方式，优化工作模式，持续营造育才用才的良好氛围，为全行高质量发展提供坚实人才保障。

长岛农商银行专门成立“带教辅导”基地建设领导小组，制定实施细则和基地建设计划，对新员工进行培训。该行发扬“传帮带”优良传统，在全行选配政治素质高、业务能力过硬、责任心强的业务骨干担任“带教辅导”老师，明确教授职责、带教方案和考核评定；每年定期组织带教老师参加学习和竞赛，不断提高其专业素质，对表现优秀的带教老师在“评先树优”等方面优先考虑，营造良好的“带教辅导”氛围。

与此同时，该行依托总部职工设施，进一步建立并完善了技能训练室、职工书屋、活动室等一系列文化场所，并不断提升员工后勤保障水平，为新入职员工创造了良好的学习和生活环境。

长岛农商银行在新员工入职伊始，先对其进行银行历史教育，引导新员工了解其过去，认识其当前并展望其未来。在入职集中培训中，该行重点围绕信贷、业务营销、时政思想和职场心态等内容，帮助新员工迅速适应工作环境，提高学习积极性。在培训后，该行还为每一位新员工配备1名“带教辅导”老师，采取“以老带新”“一对一”辅导模式，跟班传授所在岗位的实战技能。同时，该行在确保“带教辅导”有效的基础上，还鼓励新员工积极参加继续教育，出台员工学习奖励办法，不断提升员工的专业技能，以实现员工个人职业发展和加强全行的专业人才梯队建设的“双向奔赴”。

该行及时将新员工编入“青年理论学习小组”和团支部，鼓励其积极参与学习小组和团支部的学习研讨活动，以确保他们能及时“充电”，并定期策划“青春心向党·建功新时代”主题团日活动，通过丰富多彩的形式，让新员工在实践中感悟党的精神，坚定理想信念。

长岛农商银行坚持引领新员工深入传承弘扬“农信大挎包优良传统”和“老海岛精神”。同时，该行积极发挥先进典型的示范带动作用，如“担当作为好干部”“优秀共产党员”柳杰、“全国金融五一劳动奖章”荣誉获得者刘国同以及“全省农商银行敬业奉献楷模”庄亮等，他们的先进事迹成为激励新员工不断前行的宝贵财富。

此外，该行还以“青年文明号”创建为载体，将新员工编入青年突击队和金融移动服务小分队，上海岛进渔村，既体验生活，又为渔民和当地农民工提供金融服务，从实践中更加直观和深刻地体会长岛农商银行的企业文化、“农信大挎包优良传统”和“老海岛”精神内涵，引导其理解农商银行的企业使命和价值观，积极投身到长岛农商银行的高质量发展中去。