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默认近年来，湖北江陵农商银行紧紧围绕农商银行提质增效的发展目标，充分发挥党建引领作用，大力推进教育培训工作，致力于全面提升全行员工的综合素质，优化员工专业技能，加快人才队伍建设步伐，着力打造一支政治素质过硬、专业素质精湛、工作能力突出、业务技能高超的员工队伍。
江陵农商银行党员干部积极投身于“第一议题”“三会一课”“主题党日”“民主生活会”“组织生活会”等各类党建活动，紧密结合主题教育与党纪学习教育，凝聚力量打造高素质干部员工队伍。通过深入学习，该行要求全体党员干部务必严守职业道德底线，坚决不触碰法纪高压线，以实际行动践行从业初心，凭借良好的道德品行树立行业典范，切实转变工作作风，为银行的稳健发展提供坚实保障。
围绕省、市行社提质增效的战略目标，江陵农商银行精心抓好中层管理人员、青年员工和专业技术人员“三支队伍”的建设工作。
在这一过程中，该行不断丰富培训内容，创新培训形式，强化培训管理，推动培训工作迈向常态化、制度化。通过上级管理部门培训、条线部门业务技能提升培训、中层管理人员管理提升培训、青年员工综合素养提升培训及周一集中学习培训等形式，该行全方位、多层次地开展培训活动，全年共组织各类线下培训65场、惠及2708人次，有效提高了员工的专业素养和综合能力，为银行的发展注入了强大的人才动力。
江陵农商银行通过完善人事管理制度、优化组织结构、鼓励全行干部员工积极参加学历学习和各类专业考试的方式，畅通人才晋升职业通道，为企业用人、留人和人力资源的合理匹配提供了坚实的制度保障，增强了人才引入、培养和留住的吸引力。2024年，该行共有221人踊跃报名参加银行业资格证考试、审计资格证考试、后备人才库考试、信贷从业资格考试、公开选调基层网点员工进城进机关考试等，为农商银行的长远发展储备了丰富的人才资源，为该行在激烈的市场竞争中赢得了人才优势。
以此为起点，江陵农商银行将以坚持内涵式发展为导向，以培养应用型人才为目标，通过精细化管理、健全教育培训管理制度、完善教育培训工作评价机制等方式，全面提高自身教育培训管理水平，为江陵农商银行高质量发展和应用型人才梯队建设提供强劲助力。
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