阳城农商银行 构建全方位职工教育体系

今年以来，山西阳城农商银行以“人才兴行”为战略支点，创新构建“三驱并进”职工教育体系，通过业务技能教育夯基础、保密合规教育筑防线、职称晋升教育拓通道，推动员工素质与业务发展双向赋能，为高质量发展注入强劲动能。

阳城农商银行将合规教育作为发展的“生命线”，以“制度+案例+家风”三维联动强化风险意识；每月组织全员研读《员工违规处罚办法》等核心制度，开展42次专题学习，夯实合规认知基础；通过剖析17类金融违规案例，以“情景还原+后果警示”方式深化警示教育。此外，该行创新开展“家行共建同心守廉”活动，邀请员工家属参与廉洁教育，将合规管理延伸至“八小时外”，构建起家庭与单位协同监督的廉洁网络。

为打通员工职业发展通道，阳城农商银行推出“评、励、育”相结合的职称晋升体系，在评价机制上，建立“学历+业绩+技能”多维标准，并增设科技开发、数字金融等新兴职称序列，31名青年员工通过考核进入后备人才库；在激励机制上，实施“绩效向一线倾斜”策略，将客户经理薪酬与网点业绩深度挂钩，激发员工主动作为；在培养机制上，推行“导师制”和“职工书屋”计划，为员工定制成长地图，营造“终身学习”的浓厚氛围。