浦江农商银行 筑牢员工行为管理防线

近年来，浙江农商联合银行辖内浦江农商银行推出员工行为管理“四部法则”，构建坚实的员工行为管理屏障，为高质量发展奠定坚实基础。

该行不断审视和优化内部规章制度，结合行业发展动态和监管要求，对员工行为规范、业务操作流程等进行细化和更新。为强化员工对规章制度的理解和掌握，该行定期组织员工开展合规考试，同时将合规表现纳入年度考核重要评价指标，与员工的绩效、晋升等挂钩，形成“学规、知规、守规”的良好氛围。

该行依托数字化系统平台，对员工的业务操作、资金往来等数据进行实时监测和分析；依托“背靠背评议”机制、常态化模型排查，构建科学的风险评估模型，定期对员工行为进行全面扫描，精准识别潜在的风险点，实现了风险预警的前瞻性和针对性。

该行对于经核实存在轻微违规行为或思想波动的员工，及时进行约谈，帮助员工认识错误、纠正偏差；对于严重违反规章制度、造成不良影响的行为，坚持“零容忍”态度，依法依规进行严肃问责，追究相关人员的责任，起到警示震慑作用。同时，该行通过明确红线清单，让员工时刻保持敬畏之心，不敢越雷池一步，有效杜绝违规行为的发生。