阳曲农商银行构建“心理赋能+务实支持”模式

山西阳曲农商银行工会始终将员工关怀置于工作首位，通过构建“心理赋能+务实支持”的双轮驱动模式，为员工提供全方位、系统化的支持保障。工会坚持从员工实际需求出发，创新工作方法，完善服务机制，切实将工会组织建设成为员工信赖的依靠。

该行工会高度重视员工心理健康，通过专业心理疏导和实体阵地建设，为员工构筑温暖的心灵港湾。

在心理疏导方面，工会建立了常态化心理健康服务机制，邀请专业心理咨询师开展心理健康讲座，内容涵盖压力管理、情绪调节等实用主题，帮助员工掌握科学的心理调适方法。此外，工会还开设心理咨询热线，为需要个性化帮助的员工提供专业支持。

在实体阵地建设方面，工会精心打造了功能完善的“职工之家”，为员工提供了舒适的休息环境；辖内各网点根据实际情况设置员工休息区，确保员工在工作间隙能够得到充分休息，让员工切实感受到“家”的温暖，有效提升了员工的归属感和幸福感。

在困难职工帮扶方面，工会建立了完善的慰问机制，定期走访慰问生活困难职工，详细了解他们的实际需求，并给予相应的物质帮助和精神关怀。同时，工会认真做好职工医疗互助金的缴纳和管理工作，确保每位员工都能享受到这项保障，切实减轻员工的医疗负担。

工会定期组织开展健康知识讲座，邀请医疗专家为员工讲解常见疾病预防、健康养生等专业知识，帮助员工增强健康意识，提升自我保健能力。通过建立长效帮扶机制和完善健康保障体系，工会不仅为员工构筑了坚实可靠的后盾，更将组织的关怀转化为推动业务发展的内生动力。

工会致力于构建长效服务机制，通过系统化的工作方法确保员工关怀持续深化。工会建立了常态化的需求调研与效果评估机制，定期开展问卷调查和员工访谈，精准把握员工需求变化，及时优化服务内容；同时，工会注重加强自身队伍建设，定期组织工会干部参加业务培训，持续提升服务员工的业务能力和专业水平。

工会积极搭建员工参与民主管理的平台，通过职工代表大会、意见征集等多种渠道，保障员工的知情权、参与权和表达权，在增强员工主人翁意识的同时，使工会工作更加贴近员工实际需求，形成了持续改进、良性循环的服务体系，为营造和谐稳定的工作环境提供了有力保障。