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默认农村商业银行的和谐健康发展离不开一支忠诚干净担当的员工队伍，建设高素质专业化员工队伍，对农信事业发展具有重要作用。随着农商银行在现代金融体系中的地位越来越重要，农商银行经营管理体系不断完善，应对和管控金融风险的能力不断加强，在新形势、新常态下，加强党建引领，从严管理，强化员工思想政治工作，有利于农商银行持续健康发展。
思想政治工作是一个重要课题，它关系到企业未来发展的大局，只有不断弥补思想政治工作中的不足，充分发挥思想政治工作“生命线”的作用，才能不断推进农商银行又好又快的发展。
注重引导 强化青年员工思想教育
农商银行做好青年员工的思想政治工作，必须把握青年的思想脉搏。要加强青年员工思想动态监测，针对青年员工普遍关心的个人生活、收入、职业发展和人际关系等进行定期调研分析，了解青年员工的思想困境，加强与员工交流沟通，制定个性化的职业发展规划。加强青年员工的思想教育培训，发挥工会、团委、妇联、党委等组织的带动引领作用，创新形式，召开青年员工论坛，着重对经济形势、市场前景等宏观经济问题展开讨论，增强青年员工的大局意识。大力开展企业文化创建活动，以创先争优为活动载体，举办文艺晚会、道德讲堂、“朗读者”读书活动、演讲比赛、征文比赛等形式多样的文化活动，通过搭建多方位平台施展员工才华，丰富职工业余生活，凝聚战斗力，营造“企业有生气、领导有正气、职工有士气”的发展氛围。要充实政工队伍，提升员工思想教育工作的专业性，针对政工师队伍人员不足和专业素质匮乏问题，从人员配备、专业培训和优化组织考核方面提升政工从业者的能力，推动青年员工思想教育工作稳步开展。
党建引领 发挥榜样感召力
“身教重于言教，榜样的力量是无穷的”。对于人生观、世界观和价值观处于重塑阶段的青年员工来说，管理者及党员干部队伍对青年员工的精神风貌有着巨大的影响。大力开展“党员先锋队在行动”活动，发挥党员在业务发展和带头营销的引领作用。班子成员要以身作则，率先垂范，定期开展“走基层、听心声、集建议、促发展”活动，让员工参与讨论研究解决，体现“大家的事情大家办、大家的问题大家解决”的民主管理思想。对涉及重大决策、业务管理、财务开支等方面的问题，定期通过党务行务公开栏、微信平台等多种渠道进行行务公开，营造员工参与，民主管理、民主监督的良好氛围。要充分发挥先进典型的示范作用，通过巾帼文明岗、工人先锋号、业务能手等评比，树立榜样，用典型来引导、带动、激发广大青年员工的积极性。把崇尚先进、学习先进、争当先进的传统、作风转化为每个员工的具体行动，在青年员工中营造你追我赶的良好氛围。
完善机制 构建综合激励体系
思想政治教育作为精神层面的工作，必须落实到物质层面的激励约束。要建立科学的薪酬绩效考核机制，坚持以市场为导向。突出绩效激励作用，建立由基础薪酬、绩效工资和长效激励约束基金组成的薪酬考核体系，量化工作目标，注重员工贡献度，以岗定薪酬，以责定酬，营造“多劳多得、不劳不得”的工作氛围。建立公开公正的市场化选人用人机制，突出人格、忠诚、能力、业绩，加大对年轻有为、有朝气的人才培养。实施员工“素质提升工程”，激励员工争先创优，引导员工建功立业。切实加强青年员工培养，有重点、有计划的开展上派下挂、岗位交流，为促进干部成长提供更多平台。定期开展“岗位练兵”业务技能比赛，提高全员的综合素质水平。让员工有良好的职业生涯规划，实现自我管理，培养他们的敬业精神和企业主人翁精神，最终实现企业与员工的双赢。
（作者单位：山东费县农商银行）
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