内乡农商银行实行员工“轮流讲课制度”营造学习氛围提升全员素质

自去年以来，河南内乡农商银行实行了干部员工轮流讲课制度，有效地提升了全员素质，为经营发展提供了思想保证和智力支撑，达到了用理论上的新进步解决实际问题，用工作中的新感悟促进思想理论的提升，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、推进工作的本领。

该行规定，每周四晚上为两个小时集中学习时间，学习的内容分为三个板块：第一个板块为传达上级会议文件精神；第二个板块为业务学习时间；第三个板块为自行讲授时间；授课老师从总行领导班子成员开始，总行机关所有干部职工逐人轮流讲课。目前，全行中层以上干部已经轮讲一遍，今后将安排一般员工讲课。

实行“轮流讲课制度”，有三点好处：切实改进了学习形式，单位部门的集中学习，一般都是由相关专业部门的人员带领大家学政策、学业务、学技能。这种方式，比较呆板俗套，并且，晦涩难懂，难以保证学习的质量和效果。现在，人人登台，轮流讲课，听身边的人讲身边的事，非常新鲜生动，并且，又解决了一直由老面孔讲课的审美疲劳问题。

有效地提升了全员素质，登台讲课，是对个人工作经验、精神面貌、素质能力水平的检验和展示，所以，必须先备课。备课的过程，事实上就是一个反复学习的过程。所以说，备课的过程，就是强迫自己学习学习再学习的机会，无形当中，自身的素质得以提高，而大家在听课的过程中，也分享了精神的盛宴。

有效提升了全员的精气神，讲课的内容，有谈工作要求的，有谈母爱亲情的，有谈人生感悟的……体现了精诚团结、积极向上、勇于担当、干则必成的主旋律，强管理、练内功、树形象，使学习成为了贯彻落实上级会议文件精神的重要载体、破解经营改革发展中难题的“金钥匙”和实现“双一流”银行的思想保证和智力支撑，促进了全行思想观念大转变、业务素质大提高、执行能力大提升、改革发展大推进。