“多元化培训”促进青年员工成长

为激发青年员工学习热情，日前，吉林延边农商银行延江支行结合青年员工队伍实际情况，创新培训方式，以“特色学习小组”为平台，“多元化培训”为抓手，将青年员工培训工作打造成亮点工作。

该支行以“依托兴趣、提高技能，开阔视野、服务工作”为目标，区别业务、营销、行政等岗位需求，组建业务技能、营销创效、优质服务小组，有针对性地制定培训计划，将日常学习与履职尽责有机结合；通过“名师带徒、现场讲解、专题自学”相结合的技术讲课活动，由该支行营销精英、服务明星、优秀青年员工分享工作经验、心得体会，以针对性的“指点”“互问互答”“共同探讨”，帮助青年员工解决工作中遇到的难点问题。

针对青年员工技能水平参差不齐的实际，该支行由“特色学习小组”组长制订学习计划和学习内容，在固定的时间进行测试，并针对测试知识短板开展定向培训。利用“微课堂”引导青年员工，将工作中遇到的各种“疑难杂症”通过微信群进行交流与沟通，给出解决问题的办法和途径，快速提升青工的实操技能；打破以往讲授为主的培训形式，以“特色学习小组”为单位，在培训过程中通过小组“PK”赛的形式，增加青年员工参与度，将“教、授、学”融为一体，确保培训取得实效。