邯郸农信多措并举 丰富员工精神文化生活

为构建和谐文明的工作氛围，让员工在闲暇之余得以陶冶情操、放松身心，河北邯郸农信立足三个方面，着力丰富员工精神文化生活，进一步提升了员工归属感，增强了企业凝聚力。

夯实理论基础，提升专业技能。为有效提高会计基础水平和柜面服务质效，邯郸农信以“答题+培训+考试”模式开展相关工作，有序推进柜员综合业务素质提升——“筑基工程”培训活动。该项培训共涵盖14个课题，分8期授课，成功组织开展7场线上测试。全市17家行社共有2501人报名参加，全市平均成绩77.14分，及格率达93.85%。各行社定期组织柜员等级评定工作，以“公平、公正、公开”的原则为指导统筹部署、落实方案，确保理论和实操共计两大项、6小项考试科目有序开展，并按照综合成绩制定相应激励措施；重视线上金融知识答题活动，通过微信群转发和网格化走访的形式，加大宣传力度，提升客户答题参与度。截至10月末，已组织“征信知识问答”“国家安全教育知识答题”“反假币知识答题”等多项线上答题活动。

加强党史教育，凝聚发展合力。“宣讲+板凳课堂”，让党史学习更接地气。涉县农商银行择优抽调35名讲师，分为七个党史学习宣讲团开展基层宣讲活动，实现全年全网点全覆盖，截至10月底，已累计宣讲18场次，授课人数达680人次；“参观+课下专线实境体验”让党史宣讲身临其境。峰峰联社结合当地红色文化资源，组织党员、员工代表参观129师驻地旧址，缅怀革命先烈，重温入党誓词，感受“不怕困难、不怕牺牲，勇于担当、勇于胜利”的129师精神；“座谈+我为农信建言献策”，切实转化工作动力和实效。邯郸农信在建党百年之际召开员工代表座谈会，分享优秀党员事迹，深入推进党史学习。员工代表立足自身岗位，就如何做好工作踊跃发言、热烈讨论，为联社下一步发展建言献策。

打造农信“家”文化，提升员工归属感。邯郸农信在春节、国庆节、重阳节等传统节日走访慰问老党员和困难职工。同时积极创新节日关怀形式，永年联社、武安联社迎“三八”妇女节开展的“魅力女人，幸福人生”讲座和插花艺术活动备受广大女性员工的青睐。

丰富文体活动，搭建展示平台。全市农信社积极响应省联社“万名职工健步走”的活动号召，以多种形式贯彻落实。大名农商银行由工会牵头，先后组织了“农商杯”羽毛球比赛、“银校联动共迎双节”篮球友谊赛和以“团结勇向前筑梦新时代”为主题的演讲比赛，充分展现了农信人乐观进取、奋发向上的精神面貌；持续做好“五小建设”，打造绿色菜园；改善就餐环境，配备浴室、活动室、图书室，进一步提升员工工作生活环境舒适度，丰富业余生活，让员工切实感受到家的温暖。