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默认在金融行业中，思政工作的重点在于对干部员工思想观念方面的引导、教育，以达到夯实金融业干部员工的职业观念与思想道德，进一步提升岗位工作成效，促进金融业长久发展的目的。为此，本文将从新时代背景出发，探讨金融业思政工作现状，并据此提出一些改进建议。
新时代金融业思政工作现状
（一）思政工作方案不完善。在新时代背景下，金融业从业人员一定程度上存在着“重业务，轻思政”的现象；与此同时，金融业管理者在开展思政工作的过程中，相关工作可能流于形式化、流程化，缺乏对思政工作的过程分析，无法第一时间找出思政工作中存在的问题。
（二）思政工作过程缺乏管理。在新时代背景下，金融业管理者在开展思政工作时，可能因过程缺乏管理而出现一些不规范行为，从而对金融业的运行与发展造成消极影响。
（三）思政工作过程缺乏保障。在新时代背景下，金融业管理者开展思政工作时，可能会面临保障措施不足的问题，如未能组建符合新时代特征的专业化思政工作队伍，或者未在思政工作中引入现代化宣传技术等，导致宣传效果未能达到预期。
新时代金融业思政工作建议
（一）完善思政工作方案。在新时代背景下，金融业面临诸多挑战，这也为金融业的运营与发展提出新的要求。重视思政工作、不断完善思政工作方案以提升思政工作效果，进而帮助金融业管理者和从业者树立坚定的思想观念已成为新时代金融业思政工作的重中之重。
基于这一认识，金融业管理者要从自身实际情况出发，结合优秀思政工作案例，不断完善自身思政工作方案。在具体实施过程中，金融业管理者要构筑思想政治教育工作大格局，让全体员工参与到思政工作方案的制订与执行的过程中，在提升思政工作成效的过程中实现思政工作方案的完善。与此同时，金融业管理者要不断丰富思政工作形式，转变以往思政工作理念，搭建党政工团合力的工作网络，让党组织成为思政工作的核心指挥层，以党组织为核心导向、以党员为骨干，进一步强化思政工作，推进思政工作与党建工作融合，以增强思政工作成效；秉持“以人为本”的思想，在充分了解员工的需求与想法的基础上开展符合员工需求的思政活动，在提升员工参与积极性与主动性的同时提升思政工作水平。
此外，在新时代背景下，金融业管理者更要注重营造良好的思政文化氛围，敦促党员干部在思政文化氛围中要发挥榜样模范作用，积极解答员工的相关问题并为其提供行之有效的解决方案；与此同时，金融业管理者应将行业文化氛围融入思政工作氛围中，着力营造良好的思政文化，推动所在机构或企业长期稳定发展。
（二）加强思政工作管理。在新时代背景下，金融业管理者在开展思政工作的过程中，应制订相应的管理措施以规范思政工作，进而提升思政工作开展成效。
一是强化流程管理。基于思政工作开展要求，金融业管理者要注重强化流程管理，如分析思政工作的流程要点，根据流程要点制定针对性的流程管理指标等，以实现规范思政工作实施的目标。
二是制订绩效考核体系。在金融业思政工作开展过程中，管理者要注重制订绩效考核体系，设计科学合理的绩效考核指标，并通过绩效考核方式反馈思政工作中的不足，以保障思政工作有序开展。
三是建立评价体系。金融业管理者要根据思政工作开展要求，逐步建立与之匹配的评价体系，并利用评价方式反馈思政工作开展中的一些问题以提升思政工作开展效果，进而促进金融业更好地发展。
（三）做好思政工作保障。金融业管理者在开展思政工作时，为了解决思政工作现阶段存在的种种问题，应做好保障措施以确保相关工作的顺利开展。
一是专业化队伍建设保障。基于新时代背景，金融业管理者要注重专业化队伍建设方面的保障。一方面，金融业管理者应从吸引人才的角度出发，结合行业发展要求，制订思政人才引进方案，以组建专业化思政人才队伍。基于多角度选聘思政人才的思路，金融业管理者应引进懂得新媒体技术、数字化技术的思政人才；同时也可以从综合素质、创新思维等维度入手开展选聘工作，以组建专业化人才队伍，保障思政工作有序开展。另一方面，金融业管理者应注重人才培育，结合行业发展要求及思政工作现状，做好人才培育分析，明确人才培育目标，逐步完善人才培育方案以提升人才培育效果。在人才培育过程中，金融业管理者更要注重改变传统人才培育观念，树立“线上+线下”人才培育观念，着力推动金融业思政人员开展业余学习，不断提升思政工作的开展能力。
二是现代化技术应用保障。在新时代背景下，金融业管理者要注重思政工作中对新媒体技术、数字化技术等现代化技术的应用保障。一方面，金融业管理者应从思政工作角度出发，分析新媒体技术应用的新方法、新场景，如思政人员引入新媒体技术，制作与思政工作有关的短视频，并利用新媒体技术方式增强宣传效果。另一方面，金融业管理者要注重数字化技术应用，如在思政宣传工作中构建数字化平台，利用数字化平台对思政工作进行改革，以提升思政工作的开展水平。
（作者系河北隆化县农信联社党委书记、理事长）
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