中国农村信用合作报数字报纸

2021年8月10星期二
国内统一刊号:CN11-0036

中国农村信用合作报理论 金融科技赋能农商银行高质量发展的实践思考 农商银行与社区合作模式探究 农信机构服务乡村振兴战略的路径 如何测算企业流动资金贷款需求 加强农商银行青年员工思想政治教育

按日期检索

12 2017
3
4

中国农村信用合作报

电子报刊阅读器
放大 缩小 默认

加强农商银行青年员工思想政治教育

□ 作者 岳龙传

目前,随着农村金融市场的竞争日益加剧,给农商银行的发展带来了新的冲击和压力。而其青年员工的思想状况对于农商银行可持续发展有着重要影响。因此,加强农商银行青年员工思想政治教育,对于激发农商银行发展活力,推动创新发展等具有重要的作用。

农商银行青年员工思想政治现状分析

自我认知过高,工作态度漂浮 从农商银行的员工队伍构成来看,年龄层多集中在“80”后与“90”后,部分青年员工有自我认知过高的问题。其接受过专业教育,掌握了一定的文化与业务知识,便认为自己的能力完全能够胜任岗位,高估自身的价值,很容易轻视工作,不能以认真的态度对待工作。

抗打击能力偏弱,工作好高鹜远 随着农商银行的业务革新与发展,需要青年员工的岗位也越来越多,竞争愈发激烈。而农商银行部分青年员工的抗打击能力,是其发展的基础。随着青年员工间的竞争不断升级,其本应意识到自己当前所面临的竞争,但部分青年员工反而好高鹜远、自视过高,不能做到脚踏实地工作,一旦遇到挫折容易受到打击,失去信心。

缺乏奉献精神,团队意识较差 部分农商银行青年员工在工作过程中,体现出只重薪资福利却不愿努力、不愿负责的态度。在遇事时,这类员工不能做到从全局出发,对于单位的集体活动不愿积极参加,不具备团队合作精神,甚至影响他人的工作,为了自身的利益不惜损害他人利益,损害企业形象,这样必然会降低社会大众对于农商银行的信任度。

安于现状,缺少创新精神 创新精神是青年员工前进的动力,作为农商银行青年员工,本应朝气蓬勃,热情积极,敢于创新,乐于学习,敢于接受新事物,并善于将自身所学的技巧和知识合理运用到工作过程中,优化工作质量。但是,从农商银行青年员工当前的工作情况来看,部分青年员工依然有安于现状的思想,习惯按照惯例开展工作,创新精神不足。

欠缺进步思想,工作热情较低 就现阶段农商银行内部的日常工作而言,因为部分青年员工太过理想化的看待农商银行内部的日常工作,导致理想和现实出现了一定差距。在严格工作制度的管理下,日复一日的重复工作,使农商银行青年员工时刻处于高度紧张状态,面临工作压力有时会出现负面情绪,导致部分青年员工对于工作降低了热情,思想上出现了消极敷衍的情况。

建议及对策

针对性引导,持续做好与青年员工的沟通工作每个农商银行青年员工都有自己的思想、观念和思维习惯,有自身的特长与短板,在不同岗位上发挥着自身的不同作用。但是,这一群体具有思维活跃、情绪化等特点,所以,要做好农商银行青年员工思想政治教育,首先要尊重青年员工的独立个体地位,依照其思想特征去针对性开展思想政治工作。情感的渗透是思想教育的第一步,注重以情动人,员工才能听得进去,才能引发青年员工的思考,思想教育要与青年人的需求以及生活态度相关联。农商银行管理层要多了解青年员工的物质与精神需求,在合理范围内最大程度满足员工需求。

从实际工作入手,将思想政治教育与实际工作有机结合 把思想政治教育和金融业务有机结合起来,首先要做到工作同部署、同落实,培养青年员工认真严谨的工作态度,鼓励其以正面积极的态度去看待和解决工作上的问题,包括业务沟通以及决策的达成等,并将员工的品德素养纳入业绩考核体系中,与奖惩关联起来,这样才能引起员工的重视。其次,要加强青年员工思想道德建设和业务知识教育培训,使其坚定理想信念,端正价值取向,提高思想道德素养和科学文化素养,培育一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的青年员工队伍。

加强党组织建设,充分发挥“党建带团建”的作用 要按照“党建带团建”的工作思路,根据农商银行青年员工的思想特点,建立起完善的思想政治工作机制。要立足党团组织优势和实际,不断加强党团组织建设,提升组织对青年员工的吸引力和凝聚力,有针对性地组织青年员工参加活动,帮助青年员工树立正确的思想政治形态,培养高尚情操,形成爱岗敬业的思想意识。要把党组织的教育引导渗透到机关部门、支行网点,同时要把解决改革发展中的难点、重点,作为党建与业务结合的重点环节,加强改革创新,培养树立更多的榜样员工,激励其他青年员工努力进取。

创新教育方式,不断拓宽员工思想政治教育载体 要重视对内部员工的政治理论教育,提升员工整体的思想与素质水平。可利用支行党支部的活动,借助党刊、党报、电视及微信等多种手段去做好思想教育,提升青年员工的整体素养层次。此外,农商银行还要经常开展健康、有益员工身心的文体活动,激发员工的生活热情,进而激发工作热情。

丰富体制机制建设,努力完善思想政治工作综合激励体系 要建立科学的薪酬绩效考核机制,坚持以市场为导向,根据利润增长、业务发展状况,保持薪酬合理增长态势,满足员工的福祉愿景。要突出绩效激励作用,以岗定薪酬、“以责定酬”,营造“多劳多得、不劳不得”的工作氛围,激发青年员工的创业激情。要建立公正的人才选拔和培养机制,加强青年员工培养,有重点、有计划开展“上派下挂”、岗位交流,为促进青年干部成长提供更多平台。

(作者单位:山东沂南农商银行)

放大 缩小 默认
关于我们 |
在线订报
| 在线投稿 | 手机版
主办单位:中国农村信用合作报社
ICP证:京ICP备18038405号-1